IDFM: Fru Henning, den repræsentative undersøgelse, som Ashley Madison gennemførte i august 2021, viste, at 38 procent har haft en affære med en arbejdskollega. 83 procent har forsøgt at holde det strengt hemmeligt. Hvorfor er romantiske forhold på arbejdspladsen stadig så tabubelagte i dag? Vi tilbringer trods alt det meste af vores tid på arbejdet.
Det er ikke romantiske forhold på arbejdspladsen, men specifikt affærer, der er tabu. Jeg tror, det er, fordi nogen bliver forrådt. En umoralsk tanke. Hvis affæren så bliver opdaget, kan det have en særlig negativ indvirkning på arbejdet, fordi mange mennesker i et begrænset rum vil mærke konsekvenserne og ikke bare kan gå. Der kan opstå sorg, tristhed eller endda hævnfølelser med mere - og alt dette i arbejdstiden! Det er derfor, Ashley Madison fraråder denne type affære. Interessant nok viser undersøgelser, at når to kolleger bliver fysiske, bliver det næsten aldrig opdaget. Jeg tror, at folk er særligt på vagt over for denne form for "professionel utroskab", fordi risikoen er kendt, og de potentielle omkostninger er for høje.
IDFM: Hvad frygter arbejdsgiverne mest - et fald i moralen i virksomheden, eller at medarbejderne ikke længere koncentrerer sig om deres arbejde? Sex udløser lykkefølelser, så de fleste mennesker føler sig energiske. Cheferne skal faktisk være glade for den energi, der frigives, for den kan også udnyttes. Negative effekter på arbejdspladsen blev rapporteret af kun 5 procent. Det er svært at forestille sig, for det rejser spørgsmålet: Hvad er så det egentlige problem?
Det underliggende problem er, at affærer simpelthen har en negativ konnotation i mange menneskers bevidsthed. Det faktum, at affærer kan inspirere og bringe god energi til arbejdspladsen, hvilket har en positiv effekt på produktiviteten og humøret, bliver skubbet i baggrunden. I mange virksomheder er der en bevidst adskillelse af "arbejde og privatliv".
Sådan var det i hvert fald i lang tid, men tingene har ændret sig i mellemtiden: Medarbejderne tager en drink sammen efter arbejde, dyrker sport på virksomheden eller tager på weekendkurser og udflugter fra virksomheden - det opmuntrer nærmest til affærer! Mange virksomheder har simpelthen ikke en konsekvent politik. Desuden er der i dagens "mig"-samfund en klar tendens til, at man ikke ønsker at få at vide, hvad man skal gøre, heller ikke når det gælder ens sexliv. Så så længe jeg passer mit arbejde, gør jeg ellers, hvad jeg vil.
IDFM: Hvad er den bedste måde at opføre sig på, hvis ens chef og kolleger opdager, at man har en affære?
Det er et svært spørgsmål. Selv ville jeg helt sikkert stå ved mine "gerninger". Men jeg ville også understrege, at det er en privat sag, og sørge for, at mit arbejde i virksomheden fortsætter uden problemer eller forstyrrelser. Som det så ofte er tilfældet her i livet, afhænger det i høj grad af den enkeltes personlige status og modenhed, hvor godt sådan noget fungerer. Hvis man vil undgå sådanne konfrontationer, er det bedre at undgå affærer på arbejdspladsen.
IDFM: Arbejdsretligt er en affære på arbejdspladsen ikke grund til afskedigelse. Men hvad er de mulige konsekvenser?
Når en affære bliver opdaget, kan det ligesom i ethvert andet romantisk forhold blive stressende, og man kommer ikke længere så godt ud af det med hinanden som før. Der opstår ubehagelige følelser eller dårligt humør, som ikke kun påvirker den utro partner, men alle på kontoret. Der er den førnævnte sociale bedømmelse af affæren, som endda kan ende i direkte mobning. Dit omdømme er ødelagt, måske især hvis du er kvinde.
Der er stadig forskellige regler for mænd og kvinder, især når det drejer sig om seksuelle forhold. I videnskabelige termer er dette kendt som den "seksuelle dobbeltstandard". Det, der med et grin passerer som en peccadillo for en mand, ender ofte med et "luder!" for en kvinde. Så det kan være, at en affære på arbejdet ender med at koste dig dit job, selv om det er fordi, du går.
IDFM: Det bliver ofte brugt som et argument for at forlade virksomheden, fordi det påvirker den generelle atmosfære i virksomheden. Det sker også, når to kolleger ikke kommer overens. Så er der heller ingen, der behøver at gå. Forudsat at de to personer, der har haft en affære, behandler hinanden på en civiliseret måde: Hvad kan de involverede gøre for at løse situationen i virksomheden?
Mit korte svar er dette: Opfør jer ordentligt! Det, jeg mener, er, at de to personer, der har haft en affære, skal reflektere over situationen og tage sig sammen, hvilket kan være meget svært for nogle mennesker, især i kærlighedssager. Jeg ville altid understrege i selskabet: "Vi finder ud af det. Det er privat". Diskussionerne bør helt sikkert finde sted efter arbejdstid. Stille og roligt. Så er der større chance for, at det ender godt.
IDFM: Er det oftere mænd eller kvinder, der må skifte job? Hvis en kvinde må gå, hvorfor så det?
Der bliver færre og færre forskelle i adfærd mellem mænd og kvinder, selv om der er den seksuelle dobbeltmoral, som er nævnt ovenfor.
Det er vigtigt at vide, at det ifølge undersøgelser kun er en meget lille del af folk, der rent faktisk skifter job efter en affære. Igen tror jeg, at det afhænger af personlig status og mindre af køn, hvem der kommer bedst ud af det her og ønsker at forlade eller bliver "forladt".
IDFM: Hvilke råd vil du give til kvinder og mænd, når de indser, at noget er under opsejling? Afståelse, hemmeligholdelse, åbenhed?
Det er et vigtigt spørgsmål, for en affære starter ofte med "den der følelse", hvor interessen for den anden person er mere end kollegial. Alle indser dette og må derefter selv beslutte, om de vil løbe risikoen eller ej. Hvad er ens moralske holdning til affærer? I sidste ende er det dine egne følelser, der afgør det. Men én ting står klart: Ingen bliver overrendt af følelser. Vi er ikke bonobo-aber. Selv om det nogle gange hævdes, at det forholder sig anderledes. Mennesker har en storhjerne og kan bevidst beslutte sig imod ting! Måske burde vi gøre det på arbejdspladsen i særdeleshed.
Om Ashley Madison
Ashley Madison er den globale markedsleder inden for ægteskabsdating med mere end 70 millioner medlemmer verden over siden 2002. Virksomheden er tilgængelig i 52 lande og på 19 sprog, og dens mission om at give voksne en platform for diskrete forbindelser har gjort den til den førende destination for affærer.