Alle kender til minijob, men ikke nødvendigvis minijob. I modsætning til et minijob betaler man til en socialforsikring og optjener også - og det er vigtigt - pensionsrettigheder. Da indtægtsgrænsen for midijobbere hæves som en del af pensionsreformen den 1. juli, bliver mere end 3,5 millioner ansatte i Tyskland nu klassificeret som midijobbere.
Øvre indtægtsgrænse for midijobbere hæves
Tidligere måtte medarbejdere med et midijob tjene mellem 450,01 og 850 euro om måneden. Fra nu af er den øvre grænse 1.300 euro. Det er dog tilladt lejlighedsvis at overskride den maksimale månedlige indtjeningsgrænse, så længe den gennemsnitlige månedlige indkomst er under 1.300 euro.
Lavere socialsikringsbidrag for midi-jobs
I modsætning til minijobs skal der betales socialsikringsbidrag for midijobs. De er dog lavere for midijob end for et normalt deltids- eller fuldtidsansættelsesforhold. Og det er bestemt en positiv ting. Alle, der tidligere tjente mellem 850 og 1.300 euro, skal ikke længere betale det fulde socialsikringsbidrag, men kun det beløb, der beregnes individuelt på grundlag af den faktiske indtjening. Så fra nu af har du mere netto end brutto. Vær opmærksom! Alle, der arbejder i et midijob ved siden af et job, hvor der skal betales socialsikringsbidrag, har ikke ret til disse ydelser.
Rettigheder til pension
Pensionsreformen fastslår, at midijobbere stadig har fulde pensionsrettigheder på trods af reducerede sociale bidrag. Det betyder, at selv om de indbetaler mindre, vil de ikke have færre penge til rådighed i alderdommen. Det gavner medarbejdere, som tidligere var ansat i et "normalt" ansættelsesforhold. Og 70 procent af disse er kvinder, som ofte arbejder i catering- eller detailbranchen.
Løn under sygdom
I modsætning til minijobberne skal midijobberne selv betale deres sygesikringsbidrag og kan f.eks. ikke forblive i en familieforsikring. Ligesom minijobbere har midijobbere ret til op til seks ugers løn under sygdom. Derudover har midijobbere også ret til sygeløn, som betales af sygekassen i op til 78 uger.
Feriedage
Ansatte med midijob adskiller sig i princippet ikke fra fuldtidsansatte, hvad angår arbejdsret. De har en lovbestemt ret til ferie. Med en femdages uge bliver det til 20 dages ferie om året.
Og hvad med skat?
Hvis midijobbet er det første job, bruges den "normale" skatteklasse altid til selvangivelsen. Med skatteklasse I (1) til IV (4) er midijobbet endda delvist skattefrit. Med skatteklasse V (5) eller VI (6) skal der betales indkomstskat. Et ansættelsesforhold betragtes automatisk som et midijob, så snart indkomsten er mindre end 1.300 euro pr. måned. Du behøver ikke at gøre noget.
Du er måske også interesseret i dette:
Minijob: Hvad skal jeg vide?
Fra minijob til deltid - sådan arbejder vi i dag
På udkig efter et deltidsjob: "Jeg kan ikke leve af mit arbejde!"
Pludselig uarbejdsdygtighed: Psykisk sygdom på fremmarch
Enlig forælder og arbejde: Frederike fortæller om hverdagen og frygten
Tilbage til arbejdet: Vigtige tips og råd
Sociale erhverv: Hæderligt job, elendig løn
Forening af arbejde og familieliv: Hvordan fungerer det?
Planlæg godt: De vigtigste økonomiske tips til kvinder