Boli cię głowa, cieknie ci z nosa - ale nie chcesz od razu brać zwolnienia lekarskiego. W końcu to "tylko" przeziębienie. Ale to tak naprawdę zła decyzja. Ponieważ jeśli jesteś chory, popełnisz więcej błędów, a może nawet zarazisz swoich współpracowników - w ten sposób zaszkodzisz firmie, innym ludziom i sobie. W większości przypadków "żółte zwolnienie" ma więcej sensu. Ale co jest dozwolone, gdy jesteś na zwolnieniu lekarskim? Mamy odpowiedzi.
Kiedy i jak muszę wezwać chorobowe?
Jeśli obudzisz się rano i zdasz sobie sprawę, że nie możesz dziś pracować, powinieneś jak najszybciej poinformować o tym swojego szefa. Każda firma ma inne zasady dotyczące tego, jak to zrobić - przez telefon, e-mail, SMS lub WhatsApp. Zawsze powinieneś o to zapytać. Jeśli już wiesz, że pójdziesz do lekarza, powinieneś podać termin wizyty w wiadomości lub podczas rozmowy i dodać, że skontaktujesz się z nim natychmiast po jej zakończeniu.
Czy możesz iść do pracy pomimo zwolnienia lekarskiego?
Byłeś na zwolnieniu lekarskim przez jakiś czas, ale znów czujesz się dobrze i chcesz zacząć pracę... Zasadniczo jest to możliwe. Zwolnienie lekarskie nie jest zakazem pracy, a jedynie zaświadczeniem, że nie jesteś obecnie w stanie wykonywać swojej pracy. Oczywiście warto jednak pozostać w domu, dopóki nie odzyska się pełnej sprawności i zdrowia.
Jak długo mogę pozostać w domu bez zaświadczenia lekarskiego?
Ogólna zasada mówi, że pracownicy mogą pozostać w domu przez trzy dni. Jeśli zauważysz, że nie czujesz się lepiej, musisz przedłożyć pracodawcy zaświadczenie o niezdolności do pracy najpóźniej czwartego dnia. Pracodawca może jednak zażądać takiego zaświadczenia od pierwszego dnia. W zależności od firmy mogą zatem obowiązywać specjalne przepisy.
Czy szef musi znać powód choroby?
Nie, nie musi. Zaświadczenie składa się z kilku kartek papieru. Wersja dla kasy chorych zawiera przyczynę choroby. Kopia dla pracodawcy określa jedynie okres niezdolności do pracy.
Co się dzieje w przypadku choroby dziecka?
Każdy pracownik ma prawo do dziesięciu dni wolnych od pracy rocznie w przypadku choroby dziecka. Ważne jest, aby pierwszego dnia mieć zwolnienie lekarskie wystawione przez lekarza. Należy je przedłożyć pracodawcy i kasie chorych. Kasa chorych wypłaci wynagrodzenie, ale nie w całości.
Jak długo można otrzymywać ciągłość wynagrodzenia?
W przypadku długotrwałej choroby i konieczności pozostania w domu przez kilka tygodni lub miesięcy, pracodawca będzie wypłacał wynagrodzenie przez sześć tygodni. Ma to jednak zastosowanie tylko wtedy, gdy wcześniej byłeś zatrudniony przez firmę przez co najmniej cztery tygodnie bez żadnych nieobecności. Po upływie sześciu tygodni masz prawo do zasiłku chorobowego. Wynosi on około 70% wynagrodzenia brutto.
Bezrobotny i chory - o czym muszę pamiętać?
Jeśli jesteś zarejestrowany jako bezrobotny, musisz przedłożyć agencji pracy zaświadczenie o niezdolności do pracy w przypadku choroby, ponieważ nie będziesz natychmiast dostępny do pracy. Jeśli przebywasz na zwolnieniu lekarskim przez okres dłuższy niż sześć tygodni, obowiązują takie same zasady jak w przypadku pracowników: zasiłek chorobowy jest wówczas wypłacany przez kasę chorych.