Wszyscy znają mini-jobs, ale niekoniecznie mini-jobs. W przeciwieństwie do mini-job, płacisz na ubezpieczenie społeczne, a także - i to jest ważne - nabywasz uprawnienia emerytalne. Ponieważ w ramach reformy emerytalnej z dniem 1 lipca podniesiony został próg zarobków dla osób wykonujących pracę na średnim etacie, ponad 3,5 miliona pracowników w Niemczech jest obecnie klasyfikowanych jako osoby wykonujące pracę na średnim etacie.
Podniesienie górnego limitu zarobków dla midi jobberów
Wcześniej pracownicy zatrudnieni na stanowisku midi mogli zarabiać od 450,01 do 850 euro miesięcznie. Od teraz górny limit wynosi 1300 euro. Dozwolone jest jednak okazjonalne przekraczanie maksymalnego miesięcznego limitu zarobków, o ile średni miesięczny dochód nie przekracza 1300 euro.
Niższe składki na ubezpieczenie społeczne dla midi jobs
W przeciwieństwie do mini-jobs, składki na ubezpieczenie społeczne muszą być opłacane w przypadku midi-jobs. Są one jednak niższe niż w przypadku zwykłego stosunku pracy w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin. Jest to zdecydowanie pozytywne zjawisko. Każdy, kto wcześniej zarabiał od 850 do 1300 euro, nie musi już płacić pełnych składek na ubezpieczenie społeczne, a jedynie kwotę obliczoną indywidualnie na podstawie rzeczywistych zarobków. Od teraz masz więc więcej netto od brutto. Uwaga!!! Każdy, kto pracuje na stanowisku midi oprócz pracy podlegającej składkom na ubezpieczenie społeczne, nie jest uprawniony do tych świadczeń.
Uprawnienia emerytalne
Reforma emerytalna przewiduje, że osoby pracujące w systemie midi nadal mają pełne uprawnienia emerytalne pomimo obniżonych składek na ubezpieczenie społeczne. Oznacza to, że chociaż płacą mniej, nie będą mieli mniej pieniędzy do dyspozycji na starość. Jest to korzystne dla pracowników, którzy wcześniej byli zatrudnieni w ramach "normalnego" stosunku pracy. 70 procent z nich to kobiety, które często pracują w sektorze gastronomicznym lub detalicznym.
Wynagrodzenie chorobowe
W przeciwieństwie do mini-jobs, pracownicy z midi-jobs muszą płacić własne składki na ubezpieczenie zdrowotne i nie mogą na przykład pozostać w systemie ubezpieczeń rodzinnych. Podobnie jak mini-jobberzy, midi-jobberzy mają prawo do sześciotygodniowego zasiłku chorobowego. Dodatkowo, midi-pracownicy są również uprawnieni do zasiłku chorobowego, który jest wypłacany przez fundusz ubezpieczeń zdrowotnych przez okres do 78 tygodni.
Dni urlopowe
Pracownicy zatrudnieni w systemie midi nie różnią się zasadniczo od pracowników pełnoetatowych pod względem prawa pracy. Mają oni ustawowe prawo do urlopu. Przy pięciodniowym tygodniu pracy jest to 20 dni urlopu rocznie.
A co z podatkami?
Jeśli praca midi jest pierwszą pracą, do rozliczenia podatkowego zawsze używana jest "normalna" klasa podatkowa. W przypadku klasy podatkowej od I (1) do IV (4), praca midi jest nawet częściowo zwolniona z podatku. W przypadku klasy podatkowej V (5) lub VI (6), podatek dochodowy jest należny. Stosunek pracy jest automatycznie uznawany za pracę midi, gdy tylko dochód jest niższy niż 1300 euro miesięcznie. Nie musisz nic robić.
Może Cię to również zainteresować:
Mini-praca: co muszę wiedzieć?
Od mini-pracy do pracy w niepełnym wymiarze godzin - jak pracujemy dzisiaj
Poszukiwanie pracy w niepełnym wymiarze godzin: "Nie mogę żyć z pracy!"
Nagła niezdolność do pracy: coraz częstsze choroby psychiczne
Samotny rodzic i praca: Frederike opowiada o codziennym życiu i obawach
Powrót do pracy: ważne wskazówki i porady
Zawody społeczne: Zaszczytna praca, nędzna płaca
Godzenie pracy i życia rodzinnego: Jak to działa?
Dobrze planuj: Najważniejsze porady finansowe dla kobiet