Powody dłuższej przerwy w pracy

Istnieje wiele powodów wzięcia dłuższej przerwy, które mogą utrudnić powrót do pracy, i można je wyjaśnić na różne sposoby. Bez względu na to, jakie są powody wzięcia wolnego, o ile są one zrozumiałe, należy je podać, jeśli ma to zastosowanie. Najczęstsze powody brania wolnego w pracy to

- Urlop wychowawczy: samodzielna opieka nad dziećmi i brak natychmiastowego powrotu do pracy nie jest w Niemczech rzeczą oczywistą, ale jest ogólnie akceptowana. Jeśli w tym czasie ukończyłeś dalsze szkolenie, nie wahaj się o tym wspomnieć, nawet jeśli nie jest to całkowicie zgodne z pożądanym zawodem. Pokazuje to, że mimo wszystko przeszedłeś dalsze szkolenie w tym czasie.
- Choroba: Choroba fizyczna i/lub psychiczna może prowadzić do dłuższej nieobecności w pracy i zwykle jest szczególnie trudna, ponieważ większość pracodawców obawia się, że choroba powróci lub że pracodawca nie będzie już w stanie sobie z nią poradzić.
- Prywatny czas wolny: Prywatne wyjazdy również powinny być jasno zakomunikowane i uzasadnione. Nowo nabyte umiejętności językowe i niezależność są również dobrymi punktami dodatnimi.
- Bezrobocie: Długotrwałe bezrobocie, choć frustrujące, może być również przeszkodą w powrocie do pracy.
- Zmiana z jednej dziedziny zawodowej na inną: Jeśli przez jakiś czas zajmowałeś się czymś innym, a teraz chcesz wrócić do wyuczonego zawodu, powinieneś być w stanie uzasadnić swój powrót.

Powody powrotu do pracy

Zwłaszcza jeśli miałeś dłuższą przerwę w pracy, która nie była całkowicie dobrowolna, lub jeśli masz teraz więcej czasu (na przykład dlatego, że dzieci dorosły), twoje pragnienie powrotu do pracy jest warte zachodu i sensowne. Dla wielu osób praca jest czymś więcej niż tylko sposobem na zarabianie pieniędzy. Jest wiele pozytywnych rzeczy, które można wynieść z posiadania pracy. Należą do nich

- Niezależność od partnera lub władz.
- Uznanie: Wielu rodziców zgłasza, że pragnie większego uznania, ponieważ często nie otrzymują go od swoich dzieci. Jest to częsty powód, dla którego rodzice chcą wrócić do pracy po urlopie rodzicielskim.
- Większa pewność siebie: Wynika to z posiadania kolejnego obszaru do zwiększenia pewności siebie poprzez niezależność i uznanie w pracy.
- Bezpieczeństwo finansowe: Oprócz niezależności, większość zawodów oferuje również bezpieczeństwo finansowe, nawet jeśli początkowo pracujesz "tylko" w niepełnym wymiarze godzin. Dla wielu osób ważne jest także poczucie zarabiania "własnych pieniędzy".
- Nowe wyzwania: Powrót do pracy wiąże się również z nowymi wyzwaniami, dzięki którym można się rozwijać.

Realistyczna ocena

Jeśli chcesz wrócić do pracy, ważne jest, abyś realistycznie ocenił, co możesz osiągnąć. Nie oznacza to, że nie powinieneś mieć wiary w siebie lub mówić o sobie źle. Ważne jest jednak, abyś był w stanie ocenić, ile godzin chcesz lub możesz przepracować, zwłaszcza jeśli byłeś chory przez długi czas. Lepiej jest wracać do pracy powoli, niż przepracować się i ponownie zachorować wkrótce po powrocie. Jest to szczególnie ważne w przypadku chorób związanych z przemęczeniem. Konsultacja z lekarzem może pomóc w lepszej ocenie siebie i swojej sytuacji. Czas jest również ważnym czynnikiem, jeśli opiekujesz się dziećmi lub krewnymi. W takim przypadku praca w niepełnym wymiarze godzin może być lepszym wyborem.

Powrót do pracy: przygotuj się na dalsze szkolenie

Wiele mogło się zmienić, zwłaszcza jeśli nie pracowałeś w swoim zawodzie przez kilka lat. Powinieneś zatem być przygotowany na dalsze szkolenia i wziąć w nich udział. Jeśli masz taką możliwość, pomocne może być wzięcie udziału w prywatnym szkoleniu. Jeśli jesteś bezrobotny, urząd pracy może również pomóc i wesprzeć Cię w razie potrzeby. Warto zatem zwrócić się do urzędu pracy. Nie zniechęcaj się nowymi wyzwaniami, jeśli na początku pojawią się drobne niepowodzenia. Nowa praca lub powrót do starej rzadko jest łatwy, a jeśli nie pracowałeś przez jakiś czas, nie będzie lepiej. Zauważysz jednak, że możesz radzić sobie z nowymi wyzwaniami coraz lepiej i rozwijać się wraz z nimi.