1. wynagrodzenie
2. nadgodziny
3. zezwolenie na urlop
4. prawo do wypowiedzenia się
5. limity czasowe
6. zwolnienie przez pracodawcę
7. odprawa
8. list referencyjny
9. urlop rodzicielski
10. prawa pracownika w przypadku upałów
1. wynagrodzenie: sprawdź umowę o pracę
Niektórzy pracodawcy dodają składniki wynagrodzenia do płacy minimalnej, aby osiągnąć 8,84 euro za godzinę. Zgodnie z prawami pracowników jest to często niedozwolone.
Dodatki wakacyjne lub świąteczne nie mogą być kompensowane, jeśli są specjalnymi świadczeniami lub mają na celu nagradzanie lojalności wobec firmy. Dodatki nocne również nie mogą być brane pod uwagę. Sytuacja może wyglądać inaczej w przypadku nadgodzin, dni świątecznych i premii niedzielnych. Należy sprawdzić zapisy w zbiorowym układzie pracy lub w umowie o pracę.
2 Zgodnie z prawem pracy, nadgodziny muszą być płatne
Od pracowników regularnie oczekuje się pracy w bezpłatnych nadgodzinach, ponieważ w ich umowie o pracę znajduje się odpowiednia klauzula.
Klauzula taka jak "Wymagane nadgodziny są rekompensowane miesięcznym wynagrodzeniem" jest niedopuszczalna, ponieważ idzie za daleko. Ogólnie rzecz biorąc, musisz pracować tylko w ustalonych w umowie godzinach pracy. Tylko w uzasadnionych, wyjątkowych przypadkach możesz być zobowiązany do pracy dłużej. I: Nadgodziny muszą być zawsze płatne. Jednak prawo do premii przysługuje tylkowtedy, gdy obowiązuje układ zbiorowy. Jeśli pracodawca odmówi wypłaty wynagrodzenia, musisz udowodnić, że przepracowałeś nadgodziny. Należy to potwierdzić na piśmie. Zanotuj, kiedy, w jakim zakresie i dlaczego było to konieczne.
3. zezwolenie na urlop
Pracownicy nie są upoważnieni do wzięcia urlopu. Niektóre firmy wymagają również, aby pracownicy byli dostępni za pośrednictwem poczty elektronicznej lub telefonu podczas urlopu.
Pracodawca może zastrzec sobie prawo do nieudzielenia urlopu z przyczyn operacyjnych lub chorobowych. W takim przypadku jednak nadal istnieje odpowiednie prawo do odszkodowania. Jeśli chodzi o dostępność w czasie urlopu, obowiązują następujące zasady: Urlop jest "zwolnieniem z obowiązków służbowych" i służy do wypoczynku, więc szef nie może wymagać, abyś w tym czasie odbierał lub przetwarzał wiadomości. Dotyczy to również końca dnia pracy. Wyjątek: jesteś na dyżurze lub pod telefonem.
4. prawo do wypowiedzenia się
W dużych firmach pracodawcy zazwyczaj doceniają dobrą i konieczną współpracę z radami zakładowymi. Jednak w szczególności mniejsze firmy, które często są zarządzane przez właścicieli, często postrzegają je jako ingerencję w ich swobodę przedsiębiorczości i dlatego czasami próbują zapobiec utworzeniu rady zakładowej, zwalniając pracowników lub bojkotując wybory.
Utrudnianie pracy rady zakładowej lub wyborów do rady zakładowej jest przestępstwem. Prawo oferuje zatem członkom szczególną ochronę przed zwolnieniem. Zdecydowanie zaleca się, aby nie organizować wyborów do rady zakładowej bez wsparcia odpowiedniego związku zawodowego. Związek zawodowy udziela porad i posiada regionalną i krajową sieć rad zakładowych i pracowników w sektorze.
5. umowy na czas określony
Niektórzy pracodawcy unikają zatrudniania pracowników na czas nieokreślony tak długo, jak to możliwe.
Pracodawcy mogą ograniczyć czas trwania umów, jeśli istnieje ku temu powód - na przykład, jeśli pracownik przebywa na przedłużonym zwolnieniu lekarskim lub urlopie rodzicielskim. Jeśli pracownik nigdy wcześniej nie pracował dla pracodawcy, umowa na czas określony może być również zawarta na dwa lata bez konieczności podania przyczyny. Aby wydłużyć ten okres, niektórzy pracodawcy oferują kontynuację zatrudnienia na tym samym stanowisku - ale umowa zawierana jest z innym pracodawcą, np. inną spółką komandytową pod tym samym dachem. Jest to również dopuszczalne - dalsze zatrudnienie u tego samego pracodawcy jest zabronione dopiero po upływie dwóch lat. Obecnie bardzo kontrowersyjne jest to, czy pracodawca może ponownie zatrudnić pracownika na czas określony bez obiektywnych podstaw po trzyletniej przerwie.
6 Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę
Pracodawcy często zwalniają pracowników bez podania przyczyny.
Zgodnie z prawem pracy takie zwolnienia są nieważne, ale ważne jest, aby niezwłocznie zasięgnąć porady prawnej. Pracownik musi złożyć skargę na zwolnienie w ciągu trzech tygodni. Okres ten rozpoczyna się po otrzymaniu wypowiedzenia. Biegnie on również wtedy, gdy pracownik przebywa na urlopie. Jeśli znajdzie on list w swojej skrzynce pocztowej po upływie terminu, może złożyć skargę tylko w ciągu dwóch tygodni. Jeśli nie dotrzyma tego terminu, zwolnienie uznaje się za prawomocne. W każdym przypadku pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia tylko w szczególnie poważnych okolicznościach.
7 Odprawa
Powody związane z chorobą są często wykorzystywane jako pretekst do uniknięcia płatności. Albo pracownik otrzymuje propozycję kontynuowania pracy na mniej korzystnych warunkach.
Taka zmiana może zostać zaakceptowana z zastrzeżeniami i rozpatrzona przez sąd. W przeciwnym razie pracownicy mają prawo do odprawy, jeśli rada zakładowa zawarła z pracodawcą plan socjalny. Plany socjalne obejmują tylko zwolnienia z przyczyn operacyjnych, w przeciwnym razie wszelkie odprawy są swobodnie negocjowane.
8. list referencyjny
Niektóre zdania nie powinny być zawarte w referencjach - nawet jeśli brzmią korzystnie. Często mają one bowiem negatywne znaczenie. Dlatego eksperci z www.karrierebibel.de radzą, aby uważać na dwuznaczności. Oto kilka przykładów:
- Ma specjalistyczną wiedzę i zdrową pewność siebie. Innymi słowy: Swój brak wiedzy i umiejętności zatuszował arogancją.
- Szybko zyskała popularność wśród klientów. Znaczenie: Poszła na wiele ustępstw i nie potrafiła negocjować.
- Zawsze wykazywał dużą empatię dla potrzeb pracowników. Znaczenie: W pracy więcej flirtował niż pracował.
- Jego towarzyskość pomogła poprawić atmosferę w pracy. Innymi słowy: Pracownik ma problem z alkoholem.
- Z wielką werwą podchodziła do powierzonych jej zadań. Znaczenie: Ale nie pytaj, jak bardzo była chaotyczna!
- Był zdolny i potrafił bronić swojego zdania. Znaczenie: W ogóle nie przyjmował krytyki.
- Wiedziała, jak skutecznie delegować wszystkie zadania. Znaczenie: Była leniwa i delegowała swoją pracę kolegom.
- Zawsze był dobrym przykładem ze względu na swoją punktualność. Znaczenie: Ale nie miał nic więcej do zaoferowania poza punktualnością.
- Była odświeżająca w kontaktach z kolegami i przełożonymi. Znaczenie: Pracownik był bezczelny i nie miał manier.
- Był towarzyskim i towarzyskim kolegą. Innymi słowy, był towarzyski, ale nie towarzyski. Nikt tak naprawdę go nie lubił.
- Życzymy jej wszystkiego najlepszego na przyszłość, zwłaszcza sukcesów. Znaczenie: Niestety, nie odniosła z nami sukcesu.
Mogą Cię również zainteresować następujące prawa pracownicze
9. urlop rodzicielski
Pracodawca odmawia udzielenia urlopu wychowawczego? To niedopuszczalne! Mama i tata mają ustawowe prawo do urlopu rodzicielskiego. Przysługuje im bezpłatny urlop od pracy i otrzymują w tym czasie zasiłek rodzicielski od państwa.
Urlop rodzicielski przysługuje na każde dziecko i trwa 36 miesięcy dla obojga rodziców. Dla ojca urlop rodzicielski rozpoczyna się najwcześniej wraz z narodzinami dziecka; dla matki zazwyczaj rozpoczyna się po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jednakże: Wniosek o urlop rodzicielski musi zostać złożony na piśmie do pracodawcy na siedem tygodni przed rozpoczęciem urlopu. Wniosek musi być podpisany własnoręcznie; faks, e-mail lub wiadomość tekstowa nie są wystarczające. Nie jest jednak wymagana zgoda pracodawcy. Urlop rodzicielski można również przedłużyć, jeśli na przykład wykorzystałeś tylko dwa lata. W tym celu należy złożyć pisemny wniosek do pracodawcy na siedem tygodni przed końcem obecnego urlopu rodzicielskiego. O przedłużenie urlopu rodzicielskiego można również wnioskować z ważnych powodów, takich jak choroba partnera lub dziecka. Więcej informacji na stronie www.gansel-rechtsanwaelte.de!
Prawa pracownika w czasie upałów
Pot leje się z Twoich porów, głowa pulsuje, a koncentracja całkowicie zanika? Czy pracownikom faktycznie przysługuje czas wolny w upale?
Nie, nie ma czegoś takiego jak urlop na upał, jaki znamy ze szkoły."Pracownicy nie mają bezpośredniego prawa do klimatyzowanych pomieszczeń lubczasu wolnego od upałów" - mówi Kersten Bux, ekspert z Federalnego Instytutu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BAuA) w Dortmundzie. Nie oznacza to jednak, że pracownicy muszą kontynuować pracę nawet w temperaturze pieca (z wyjątkiem piekarzy).
Ale: zgodnie z ogólną zasadą, temperatura w biurze nie powinna przekraczać 26 stopni. Jest to zalecenie. Jeśli temperatura przekracza 30 stopni, pracodawca musi podjąć działania - jest to faktycznie obowiązkowe. Najlepiej byłoby, gdyby zapewnił chłodzenie pomieszczeń. Może jednak również przesunąć godziny pracy na chłodniejsze poranki lub je skrócić. Oczywiście może też dobrowolnie dać pracownikom dzień wolny. Jeśli temperatura w biurze przekracza 35 stopni, nie nadaje się ono już do pracy. Może to jednak wpływać tylko na fazy dnia, dlatego pracownicy nie mogą po prostu spakować swoich rzeczy i wrócić do domu. Na przykład, jeśli maksymalna temperatura zostanie osiągnięta w biurze w porze lunchu, praca może być kontynuowana późnym popołudniem. Jeśli jednak pracodawca nie podejmie żadnych działań, a temperatura nadal będzie tak wysoka, pracownik ma prawo odmówić pracy. Pamiętaj: dotyczy to temperatury w biurze i nie ma nic wspólnego z temperaturą zewnętrzną.
Więcej interesujących artykułów: