Kiedy dochody nie wystarczają na utrzymanie, wiele osób szuka pracy w niepełnym wymiarze godzin, aby związać koniec z końcem każdego miesiąca. Liczby są alarmujące: podczas gdy w 2003 roku było 1,16 miliona osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, obecnie jest ich ponad dwa razy więcej. Większość tak zwanych "patchwork jobbers" pracuje w sektorze detalicznym i gastronomicznym.

Kogo dotyczy zjawisko pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Większość pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin to kobiety, które często wykonują gorzej płatne prace, takie jak fryzjerki, kwiaciarki czy opiekunki. Zjawisko to dotyczy również wielu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i samotnych matek. Jednak emeryci, studenci, a nawet pracownicy naukowi również coraz częściej potrzebują pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Co może pomóc?

Dopiero okaże się, czy wprowadzenie płacy minimalnej w wysokości 8,50 euro za godzinę coś zmieni. Według Niemieckiego Instytutu Badań Gospodarczych, sześć milionów pracowników otrzymuje wynagrodzenie poniżej tego limitu. Eksperci ostrzegają jednak, że wielu szefów będzie stosować sztuczki, takie jak niepłatne nadgodziny, aby osłabić płacę minimalną. Dlatego też trend pracy w niepełnym wymiarze godzin prawdopodobnie utrzyma się w przyszłości.

Praca na pół etatu: co mi wolno, a czego nie?

Czy mogę po prostu zarobić dodatkowe pieniądze pracując w niepełnym wymiarze godzin?

Zasadniczo każdy ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub drugiego etatu. Jednak większość umów o pracę stanowi, że należy poinformować pracodawcę o wszelkich dodatkowych dochodach.

Czy szef może w ogóle zabronić dodatkowego zatrudnienia?

Zasadniczo pracodawca nie może sprzeciwić się drugiej pracy. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której praca dodatkowa zagraża jego interesom, na przykład jeśli chcesz również pracować dla konkurencji lub pracować jako kelnerka w nocy i dlatego nie możesz skoncentrować się na swojej głównej pracy w ciągu dnia z powodu zmęczenia.

Jaka jest maksymalna liczba godzin pracy w tygodniu?

Nie możesz pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo - praca główna i praca w niepełnym wymiarze godzin razem wzięte.

Czy istnieje limit zarobków?

Jeśli masz główną pracę z ubezpieczeniem społecznym, możesz mieć jedną mini-pracę na boku. Możesz zarobić do 450 euro miesięcznie bez podatku. Z reguły tylko pracodawca płaci od tego podatek. Jednak prace o wyższych zarobkach podlegają - podobnie jak główna praca - składkom na ubezpieczenie społeczne i muszą być również opodatkowane.

Czy mogę wykorzystać urlop na pracę w niepełnym wymiarze godzin?

Ponieważ wakacje są przeznaczone na wypoczynek, generalnie nie można w tym czasie pracować w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli jednak szef zezwolił na stałą pracę w niepełnym wymiarze godzin, można ją kontynuować podczas urlopu. Nie można jej jednak wtedy uzupełnić