Pracownicy są prawnie zobowiązani do niezwłocznego informowania swoich pracodawców o każdej nieobecności w pracy z powodu choroby. Należy to zrobić na początku pracy w pierwszym dniu choroby i przed wizytą u lekarza. W niektórych przypadkach umowa o pracę zawiera regulacje dotyczące zwolnień lekarskich.

Przedstaw pracodawcy zaświadczenie lekarskie

Jeśli jesteś chory dłużej niż trzy dni kalendarzowe, musisz przedłożyć zaświadczenie lekarskie najpóźniej następnego (tj. czwartego) dnia. Musi ono również określać przewidywany czas trwania nieobecności. Pracodawca może jednak zażądać, aby zaświadczenie zostało przedłożone wcześniej. Każdy, kto zbyt późno zgłosi się na zwolnienie lekarskie lub przedłoży zaświadczenie zbyt późno, ryzykuje ostrzeżeniem, a w najgorszym przypadku nawet zwolnieniem.

Chorzy niekoniecznie muszą leżeć w łóżku

Decyzja o tym, co faktycznie mogą robić chorzy pracownicy, zależy od zaświadczenia i zalecenia lekarza. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pójść na zakupy do supermarketu lub na spacer na świeżym powietrzu. W zależności od choroby można nawet z czystym sumieniem chodzić do restauracji, teatrów lub kin: jeśli masz złamaną rękę, nic nie stoi na przeszkodzie, abyś poszedł do pubu, ale jeśli masz ostre zapalenie oskrzeli, lepiej unikać klubów dla palaczy lub restauracji.