Badanie przeprowadzone przez Ernst & Young na przełomie maja i czerwca 2022 r. pokazuje, co jest ważne w karierze zawodowej. Spośród ponad 2000 studentów w Niemczech ponad 50% opowiedziało się za tym, że staże i doświadczenie zawodowe są ważnymi czynnikami napędzającymi ich własną karierę. Uważają również, że nawiązywanie kontaktów jest ważne. Jednak w dzisiejszym świecie jedna rzecz nie może zostać pominięta: zdrowa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Cyfrowa transformacja życia zawodowego sprawia, że samozarządzanie staje się jeszcze ważniejsze. Coraz więcej firm oferuje swoim pracownikom możliwość elastycznego modelu czasu pracy. Do pracownika należy świadoma decyzja, kiedy istnieje optymalna równowaga między życiem a pracą.
Dlaczego planowanie kariery jest ważne?
Rynek pracy nieustannie się zmienia. Dlatego plany kariery nigdy nie powinny być postrzegane jako zbyt ciasny gorset, ale zawsze powinny oferować możliwość swobodnego rozwoju, elastycznego reagowania i spontaniczności. Dobry plan kariery służy jako orientacja i wspólny wątek, tj. wyznacza główny kierunek. Nie jest on jednak restrykcyjny i może być dostosowany do indywidualnych potrzeb. Głównym tematem planowania kariery jest zastanowienie się, gdzie chcesz być zawodowo w ciągu najbliższych trzech do pięciu lat i jakie kroki możesz podjąć, aby to osiągnąć. Oczywiście możliwe jest również zrobienie kariery dzięki szczęściu. Ale jeśli po prostu pozwolisz, aby wszystko ci się przydarzyło, czekasz, aż ktoś cię odkryje lub uratuje. Z drugiej strony, jeśli chcesz wziąć karierę w swoje ręce, dobrze byłoby sporządzić plan kariery. Pozwala to zaplanować własny rozwój zawodowy w ustrukturyzowany sposób. Umożliwia również zmianę harmonogramu w przypadku zwolnienia lub ograniczeń zdrowotnych.
Przed sporządzeniem konkretnego planu, powinieneś zapisać na kartce następujące myśli:
- Jakie są moje mocne i słabe strony?
- Co chcę osiągnąć w mojej pracy?
- Czy ważniejsze jest dla mnie bezpieczeństwo czy niezależność?
- Czy przywiązuję większą wagę do wysokich dochodów, czy do znaczenia?
- Jakie są moje szanse na zatrudnienie i awans w dziedzinach zawodowych, które rozważam?
- W jakim zawodzie mógłbym być szczęśliwy?
Aby móc żyć w równowadze i harmonii pomimo kariery, konieczne jest zatrzymanie się na chwilę od czasu do czasu i wsłuchanie się w swoje ciało i umysł. Ćwiczenia relaksacyjne, na przykład, mogą zapewnić wewnętrzną równowagę. Obejmują one przerwy na przemyślenia, medytację, ćwiczenia oddechowe lub spędzanie czasu na łonie natury.
Cenne wskazówki dotyczące strategicznego planowania własnej kariery
Jeśli znasz swoje potrzeby, łatwiej jest opracować strategie ich zaspokojenia. Potrzeby te mogą się jednak zmieniać w trakcie kariery. Dlatego warto przyjrzeć się poszczególnym etapom klasycznej kariery. Na tej podstawie można sformułować dwa kluczowe pytania dla planu kariery:
1. co mogę robić?
2. co jest dla mnie ważne?
Każda ścieżka kariery jest inna. Jednak w uproszczeniu każdą karierę akademicką można podzielić na cztery etapy:
- Faza wstępna przed ukończeniem studiów:
Centralne pytania dotyczą tego, czego oczekujesz od swojej kariery i jak możesz to osiągnąć. Celem jest wybranie programu studiów, który ma sens.
- Faza budowania programu studiów:
Chodzi o zdobywanie doświadczenia i rozwijanie umiejętności, aby móc wyostrzyć swój profil zawodowy.
- Faza orientacji na karierę:
W tym momencie ustalane są priorytety i badana jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.
- Faza tożsamości:
Ostatni etap obejmuje identyfikację z podjętymi decyzjami i refleksję nad nimi.
Karierę można budować na różne sposoby. Istotą każdego planu jest: Co jest dla mnie ważne? Czy jest to elastyczność czy bezpieczeństwo finansowe? Czy chcę mieć pracę od dziewiątej do piątej, czy elastyczne godziny pracy? Czy chcę mieć więcej czasu dla rodziny, czy też ważniejsza jest dla mnie kariera? Czy wolę pracować w zespole, czy samodzielnie? Na te pytania należy odpowiedzieć przed złożeniem podania o pracę. Odpowiedzi na te pytania wskazują również drogę naprzód podczas opracowywania planu kariery.
Na tym właśnie polega planowanie kariery
W sekcji badań opublikowanej przez Fraunhofer Institute for Industrial Engineering w 2011 r. wyłoniły się dwa rodzaje karier: pionowe i poziome. Każdy, kto jest już tym przytłoczony, powinien zdecydowanie szukać profesjonalnej pomocy w planowaniu kariery. Coaching może pomóc ci dowiedzieć się, jak wygląda twoja obecna sytuacja zawodowa i jakie kroki musisz podjąć, aby zaplanować swoją karierę. Dzięki kuponowi aktywizacyjnemu i stażowemu z agencji zatrudnienia i urzędu pracy, taka porada może być nawet w 100% dotowana.
Kariera pionowa: kariera kierownicza
Cel: awans hierarchiczny w firmie w celu przejęcia większej odpowiedzialności za zarządzanie. Celem jest przejście do (strategicznego) zarządzania lub na szczyt organizacji.
Kariera pozioma: kariera specjalistyczna
Cel: doskonałość zawodowa i wysoki stopień specjalizacji. Celem wielu naukowców, inżynierów i programistów jest stanie się w pewnym momencie jednym z najlepszych w swoim zawodzie.
Istnieją również inne opcje planowania kariery. Możesz na przykład zdecydować się na samozatrudnienie, pracę jako freelancer lub kierownik projektu. W zależności od celu zawodowego, pomocne mogą być inne wskazówki dotyczące kariery. Trenerzy motywacyjni, trenerzy kariery i specjaliści HR zazwyczaj zalecają następujące wskazówki:
- Zdobywaj doświadczenie
- Opracowanie elastycznej strategii
- sieć
- Wyznacz cele
- Zaplanuj terminy
- Poszukiwanie wzorów do naśladowania
- Zdobądź niezbędne umiejętności, na przykład poprzez dalsze szkolenia.
Tworzenie planu kariery - tak to działa
Istnieją różne modele do wyboru podczas tworzenia planu kariery. Najbardziej znane to model krok po kroku i mapa myśli. W każdym przypadku ważne jest, aby zapisać plan na piśmie.
Plan krok po kroku:
- kariera jest planowana krok po kroku
- Idealny dla osób rozpoczynających karierę i pracowników akademickich dążących do pionowej ścieżki kariery.
- Aby to zilustrować, można użyć drabiny, w której każdy szczebel reprezentuje cel kariery, do którego należy dążyć.
Model mapy myśli:
- oferuje większą elastyczność, ponieważ nie trzeba wymieniać dokładnego etapu kariery
- Pomysły, życzenia i zainteresowania są zapisywane na kartce papieru, a następnie łączone ze sobą w znaczący sposób.
- Ważne jest, aby zapisać również istotne szczegóły, takie jak środowisko pracy, możliwe stanowiska i miejsca pracy, a także dalsze kursy szkoleniowe.
Bez względu na to, jak dobrze opracowany jest plan kariery, musisz być w stanie reagować otwarcie i elastycznie, gdy tylko życie zacznie interweniować. Na pewnych rozdrożach życiowych może być konieczne dostosowanie starego planu kariery lub opracowanie zupełnie nowego.
