İş hukuku
Bir çalışan olarak hangi haklara sahibim
İşimde ne yapmama izin var? Ne yapmama izin verilmiyor? Bir çalışan olarak hangi haklara sahibim ve hangi yükümlülüklerim var? Günlük çalışma hayatında ortaya çıkan sorular ve ortaya çıkan sorunlar idee für mich'de ele alınıyor ve açıklanıyor. İşyerindehastalık izni alırken nelere dikkat etmeliyim? Hangi koşullar altında yarı zamanlı bir işe girebilirsiniz ve iş yerinde zorbalığa maruz kalırsam ne yapmalıyım - bunlar iş hukuku konusunda ele aldığımız sorulardan sadece birkaçı.
İş hukuku: sözleşme imzalarken dikkat edin
İş hukuku tam olarak nedir? Yaygın bir tanım şöyledir: " İş hukuku, bağımlı istihdamda gerçekleştirilen işle ilgili yasal normların toplamını ifade eder. Bu iş (bağımlı, bağımlı) çalışan tarafından gerçekleştirilir." Ve ayrıca: " İş hukuku, çalışanları koruma hukuku olarak ortaya çıkmıştır. Bugün bile, öncelikle çalışanı korumaya hizmet etmektedir. Çalışan için, işverenle imzaladığı iş sözleşmesi genellikle en önemli hukuki işlemdir."
Başarılı bir başvurunun ardından uzun zamandır beklenen iş nihayet gerçekleşirse, bu nedenle yeni iş sözleşmesine özellikle dikkat edilmelidir. İş sözleşmesinin önemi genellikle ancak sorunlar ortaya çıktığında anlaşılır. Bu nedenle yeni iş başvurusunda bulunan kişi sözleşmeyi imzalamadan önce bir uzmana kontrol ettirmelidir. Sonuçta sözleşme uzun yıllar boyunca bağlayıcı olabilir.
Ne kadar spesifik olursa o kadar iyi
Maaş, ihbar süresi, tatiller, iş tanımı ve deneme süresi gibi temel noktalar formüle edilmelidir. Hükümler ne kadar kesin olursa, çalışanın kriz zamanlarında haklarını savunabilme şansı o kadar artar. Muğlak sözleşme maddeleri bir tuzak haline gelebilir. Bu nedenle, sözleşmeyi imzalamadan önce ayrıntılı olarak kontrol etmek, daha sonra soğukta kalmaktan daha akıllıca olacaktır.
Ustalıkla müzakere ederseniz, çıkışınızı da daha cazip hale getirebilirsiniz: örneğin kıdem tazminatı, işten çıkarıldıktan sonra hemen mali bir deliğe düşmeden huzur içinde yeni bir iş aramanıza olanak tanır.
idee für mich'de iş başvuruları, günlük çalışma hayatı ve iş hukuku tavsiyeleri hakkında birçok ipucu bulabilirsiniz.
Midijob: Yeni düzenlemeler, daha fazla para
Midijob'lar için yeni düzenlemeler başladı: Gelir sınırı 1.300 euroya yükseltildi, sosyal sigorta primleri düştü ve emeklilik hakları korundu.
Alışverişten park etmeye kadar: Bu sizin günlük yaşamdaki hakkınız
Günlük yaşamda hukuki haklarınız hakkında birçok yanlış kanı vardır. Parkmetre bozuksa, vestiyer sorumluluğu ve mağazada ürün tadımı gibi konularda gerçek kuralları öğrenin.
Mini işten yarı zamanlıya - bugün nasıl çalışıyoruz
Carola ve Sarah'ın hikayeleri, Almanya'da işgücü piyasasının gerçekliğini ortaya koyuyor: Belirli süreli sözleşmeler, kariyer planlaması zorlaştırıyor ve özellikle kadınları etkiliyor.
Emeklilikle ilgili yanlış inanışlar: Gerçekten doğru olan nedir?
Emeklilik yaşı, prim ödeme süresi ve başvuru süreci hakkında yaygın yanılgıları açıklıyoruz. Gerçekte neler doğru, neler yanlış olduğunu öğrenin.
Bilmeniz gerekir: En önemli 12 kış kararı
Kış mevsiminde bilmeniz gereken önemli hukuki kurallar ve pratik bilgiler: Buzlu yollar, kışlık ayakkabılar ve araç bakımı konusunda neler yasalara göre gerekli?
Doktordan hastalık izni: Nelere izin verilir?
Hastalık izninde nelere izin verilir ve nelere izin verilmez? Doktor raporu olmadan kaç gün evde kalabilirsiniz? Tüm soruların cevaplarını öğrenin.
Günlük yaşamda iyi haklarınız: Bilmeniz gereken 30 yargı
Günlük yaşamda haklarınız hakkında bilmeniz gereken önemli yargıları keşfedin. Alışveriş, hizmet ve hayvan sahipliğinde yasal haklarınızı koruyun.
Maluliyet sigortası evet mi hayır mı? Profesyonel tavsiyeler
Maluliyet sigortası çalışanlar için önemli bir koruma sağlar. Profesyonel tavsiyeler doğru poliçe seçiminde ve zamanlamasında size rehberlik eder.
Çalışan hakları: İşverenlerin kirli oyunlarının farkında mısınız?
İşverenlerin yaygın hile yöntemlerinden korunun: Maaş bileşenleri, fazla mesai ödemesi, izin yetkisi ve daha birçok çalışan hakkı hakkında bilgi edinin.
Hastalık raporuna rağmen sinemaya mı gidiyorsunuz? Yatakta dinlenme zorunluluğu yok
Hastalık raporunuz olsa bile sinemaya gitmek yasak değildir. Doktor tavsiyesine uyduğunuz sürece alışveriş, yürüyüş ve sosyal aktivitelere katılabilirsiniz.
Tatil planlamasında ebeveynlerin her zaman önceliği var mıdır?
İşverenler okul çağında çocukları olan ebeveynlere tatil planlamasında öncelik vermelidir. Ancak ebeveynler tüm tatillerini okul tatillerinde yapma hakkına sahip değildir.
Belirli süreli sözleşme: İş bulma kurumuna ne zaman bildirimde bulunmalısınız?
Belirli süreli işiniz sona ermek üzereyse, iş bulma kurumuna en az üç ay öncesinden kaydolmanız gerekir. Bu şekilde sözleşme uzatılsa bile işsizlik yardımı açısından korunmuş olursunuz.