Başınız ağrıyor, burnunuz akıyor - ama hemen hastalık izni almak istemiyorsunuz. Ne de olsa "sadece" soğuk algınlığı. Ama bu aslında yanlış bir karar. Çünkü hasta olursanız, daha fazla hata yapar ve hatta belki de iş arkadaşlarınıza bulaştırırsınız - böylece şirkete, diğer insanlara ve kendinize zarar verirsiniz. Çoğu durumda "sarı izin" daha mantıklıdır. Peki hastalık iznindeyken nelere izin verilir? Cevaplarımız var.
Ne zaman ve nasıl hasta olduğumu bildirmem gerekir?
Sabah uyandığınızda bugün çalışamayacağınızı fark ederseniz, mümkün olan en kısa sürede patronunuzu bilgilendirmelisiniz. Her şirketin bunu nasıl yapacağına dair farklı kuralları vardır - telefonla, e-postayla, kısa mesajla veya WhatsApp ile. Bunu her zaman sormalısınız. Doktora gideceğinizi zaten biliyorsanız, randevuyu mesajda veya konuşma sırasında belirtmeli ve hemen ardından iletişime geçeceğinizi eklemelisiniz.
Hastalık izninde olmanıza rağmen işe gidebilir misiniz?
Bir süredir hastalık iznindesiniz, ancak kendinizi yeniden zinde hissediyorsunuz ve işe başlamak istiyorsunuz... Prensip olarak bu mümkündür. Doktor raporu bir çalışma yasağı değildir, sadece şu anda işinizi yapamadığınızı belgelemektedir. Ancak elbette gerçekten tamamen zinde ve sağlıklı olana kadar evde kalmak mantıklıdır.
Sağlık raporu olmadan ne kadar süre evde kalabilirim?
Genel kural, çalışanların üç gün boyunca evde kalmalarına izin verilmesidir. Kendinizi daha iyi hissetmediğinizi fark ederseniz, en geç dördüncü gün işvereninize iş göremezlik belgesi sunmanız gerekir. Ancak, işveren ilk günden itibaren böyle bir belge talep edebilir. Bu nedenle şirkete bağlı olarak özel düzenlemeler olabilir.
Patronun hastalık nedenini bilmesi gerekir mi?
Hayır, bilmek zorunda değildir. Sertifika birkaç kağıt parçasından oluşur. Sağlık sigortası şirketi için olan nüshada hastalık nedeni belirtilir. İşveren için olan nüshada ise sadece iş göremezlik süresi belirtilir.
Çocuk hastalanırsa ne olur?
Her çalışan, çocuğunun hastalanması durumunda yılda on gün izin alma hakkına sahiptir. İlk gün bir doktor tarafından düzenlenmiş bir hastalık raporuna sahip olmanız önemlidir. Bu rapor işverene ve sağlık sigortası şirketine sunulmalıdır. Sağlık sigortası maaşı ödeyecektir - ancak tamamını değil.
Hastalık maaşını ne kadar süreyle almaya devam edersiniz?
Uzun süreli bir hastalığınız varsa ve bu nedenle haftalarca veya aylarca evde kalmanız gerekiyorsa, işvereniniz altı hafta boyunca maaşınızı ödemeye devam edecektir. Ancak, bu sadece daha önce şirket tarafından en az dört hafta boyunca devamsızlık yapmadan istihdam edildiyseniz geçerlidir. Altı haftadan sonra hastalık maaşı almaya hak kazanırsınız. Bu, brüt maaşınızın yaklaşık yüzde 70'i kadardır.
İşsiz ve hasta - nelere dikkat etmeliyim?
İşsiz olarak kayıtlıysanız, hastalık durumunda hemen çalışamayacağınız için iş bulma kurumuna iş göremezlik belgesi sunmanız gerekir. Altı haftadan daha uzun bir süre hastalık iznindeyseniz, çalışanlar için de aynı şey geçerlidir: hastalık parası sağlık sigortası tarafından ödenir.