IDFM: Bayan Henning, Ashley Madison tarafından Ağustos 2021'de yapılan temsili anket, yüzde 38'inin bir iş arkadaşıyla ilişki yaşadığını ortaya koydu. Yüzde 83'ü ise bunu büyük bir sır olarak saklamaya çalışmış. Bu çağda işyerinde romantik ilişkiler neden hala bu kadar tabu? Ne de olsa zamanımızın çoğunu işte geçiriyoruz.
Tabu olan iş yerinde romantik ilişkiler değil, özellikle gönül ilişkileri. Bence bunun nedeni birilerinin ihanete uğraması. Ahlaksız bir düşünce. İlişki daha sonra ortaya çıkarsa, iş yerinde özellikle olumsuz bir etkisi olabilir çünkü dar bir alanda bulunan birçok kişi bunun sonuçlarını hissedecek ve kolayca ayrılamayacaktır. Keder, üzüntü ve hatta intikam duyguları ve daha fazlası ortaya çıkabilir - ve tüm bunlar çalışma saatleri içinde! Bu yüzden Ashley Madison bu tür ilişkilere karşı tavsiyelerde bulunuyor. İlginçtir ki araştırmalar, iki iş arkadaşı fiziksel ilişkiye girdiğinde bunun neredeyse hiç tespit edilmediğini gösteriyor. Bence insanlar bu tür "profesyonel aldatmalara" karşı özellikle temkinli çünkü risk biliniyor ve potansiyel maliyetler çok yüksek.
IDFM: İşverenler en çok neyden korkar - şirkette ahlaki değerlerin düşmesinden mi yoksa çalışanların artık işlerine konsantre olamamasından mı? Seks mutluluk duygularını tetikler, dolayısıyla çoğu insan kendini enerjik hisseder. Patronlar aslında açığa çıkan enerjiden mutlu olmalıdır, çünkü bu da değerlendirilebilir. İşyeri üzerindeki olumsuz etkiler sadece yüzde 5 oranında bildirilmiştir. Bunu hayal etmek zor, çünkü şu soruyu akla getiriyor: O halde asıl sorun nedir?
Temel sorun, ilişkilerin birçok insanın zihninde olumsuz bir çağrışım yapmasıdır. İş ilişkilerinin ilham verebileceği ve işyerine iyi enerji getirebileceği, bunun da üretkenlik ve ruh hali üzerinde olumlu etkileri olduğu gerçeği arka plana itilmektedir. Birçok şirkette "iş ve özel hayat" bilinçli bir şekilde birbirinden ayrılmıştır.
En azından uzun bir süre bu şekilde ele alındı, ancak bu arada işler değişti: Çalışanlar iş sonrası birlikte bir şeyler içiyor, şirkette spor yapıyor veya hafta sonu kurslarına ve gezilerine şirketten gidiyor - bu pratikte ilişkileri teşvik ediyor! Birçok şirketin tutarlı bir politikası yok. Dahası, günümüzün "ben" toplumunda, cinsel yaşamınız hakkında bile ne yapacağınızın söylenmesini istememe yönünde açık bir eğilim var. Bu yüzden işimi yaptığım sürece ne istersem onu yapıyorum.
IDFM: Bir ilişki patronunuz ve iş arkadaşlarınız tarafından fark edilirse nasıl davranmalısınız?
Bu zor bir soru. Ben kendim kesinlikle "yaptıklarımın" arkasında dururdum. Ancak bunun özel bir mesele olduğunu da vurgular ve şirketteki işimin herhangi bir sorun ya da dikkat dağınıklığı olmadan devam etmesini sağlardım. Hayatta sıklıkla olduğu gibi, böyle bir şeyin ne kadar işe yarayacağı büyük ölçüde kişinin kişisel duruşuna ve olgunluğuna bağlıdır. Bu tür yüzleşmelerden kaçınmak istiyorsanız, iş yerinde ilişkilerden kaçınmak daha iyidir.
IDFM: İş hukuku açısından, işyerinde yaşanan bir ilişki işten çıkarılma nedeni değildir. Ancak olası sonuçları nelerdir?
Bir ilişki ortaya çıktığında, tıpkı diğer romantik ilişkilerde olduğu gibi, işler stresli hale gelebilir ve insanlar artık eskisi kadar iyi geçinemezler. Sadece aldatan partneri değil, ofisteki herkesi etkileyen hoş olmayan duygular veya kötü ruh halleri ortaya çıkar. İlişkinin yukarıda bahsedilen sosyal yargılaması söz konusudur, hatta bu yargılama doğrudan zorbalığa kadar varabilir. İtibarınız zedelenir, özellikle de kadınsanız.
Özellikle cinsel konular söz konusu olduğunda, erkekler ve kadınlar için hala farklı kurallar vardır. Bilimsel terimlerle bu "cinsel çifte standart" olarak bilinir. Bir erkek için tuhaflık olarak sırıtarak geçen şey, bir kadın için genellikle "sürtük!" ile biter. Yani iş yerinde yaşadığınız bir ilişki, işten ayrılmanızla sonuçlansa bile, işinize mal olabilir.
IDFM: Genellikle şirketten ayrılmak için bir argüman olarak kullanılır çünkü şirketteki genel atmosferi etkiler. Bu, iki iş arkadaşı anlaşamadığında da olur. O zaman da kimse ayrılmak zorunda değil. İlişkisi olan iki kişinin birbirlerine medeni bir şekilde davranmaları şartıyla: İlgili kişiler durumu şirket içinde çözmek için ne yapabilirler?
Benim kısa cevabım şu: Kendinize hakim olun! Demek istediğim, ilişkiye giren iki kişinin durum üzerinde düşünmesi ve kendilerini toparlaması gerektiğidir ki bu bazı insanlar için, özellikle de aşk konularında çok zor olabilir. Şirkette her zaman şunu vurgulardım: "Bunu halledeceğiz. Bu özel bir konu". Tartışmalar kesinlikle mesai saatlerinden sonra yapılmalıdır. Sessiz ve sakin bir şekilde. O zaman işlerin sorunsuz bitme ihtimali daha yüksek.
IDFM: Erkekler mi yoksa kadınlar mı daha sık iş değiştirmek zorunda kalıyor? Eğer bir kadın ayrılmak zorunda kalıyorsa, bunun nedeni nedir?
Yukarıda bahsedilen cinsel çifte standart olsa bile, erkekler ve kadınlar arasındaki davranış farklılıkları giderek azalmaktadır.
Araştırmalara göre, insanların sadece küçük bir kısmının bir ilişkiden sonra gerçekten iş değiştirdiğini bilmek önemlidir. Bir kez daha, burada kimin en iyi durumda olduğu ve ayrılmak istediği ya da "terk edildiği" konusunun cinsiyetten ziyade kişisel duruşa bağlı olduğunu düşünüyorum.
IDFM: Bir şeyler olduğunu fark eden kadınlara ve erkeklere ne tavsiye edersiniz? Feragat mi, gizlilik mi, açıklık mı?
Bu önemli bir soru, çünkü bir ilişki genellikle "o hisle" başlar, diğer kişiye duyulan ilgi iş arkadaşlığından daha fazladır. Herkes bunun farkına varır ve sonra risk alıp almayacağına kendisi karar vermek zorundadır. Birinin ilişkiler konusundaki ahlaki duruşu nedir? Nihayetinde buna karar verecek olan sizin kendi hislerinizdir. Ancak açık olan bir şey var: kimse duygularının esiri değildir. Bizler bonobo maymunları değiliz. Bazen aksi iddia edilse bile. İnsanların bir beyni var ve bilinçli olarak bir şeylere karşı karar verebilirler! Belki de bunu özellikle işyerinde yapmalıyız.
Asley Madison hakkında
Ashley Madison, 2002'den beri dünya çapında 70 milyondan fazla üyesiyle evli randevularda küresel pazar lideridir. 52 ülkede ve 19 dilde mevcut olan şirketin yetişkinlere gizli bağlantılar için bir platform sağlama misyonu, onu ilişkiler için önde gelen hedef haline getirmiştir.