Çalışanlar, yasal olarak, hastalık nedeniyle işe gelemediklerinde işverenlerini derhal bilgilendirmekle yükümlüdür. Bu, hastalığın ilk gününde iş başlangıcında ve doktor randevusundan önce yapılmalıdır. Bazı durumlarda, iş sözleşmesinde hastalık raporlarına ilişkin düzenlemeler bulunmaktadır.

İşverene bir sağlık raporu gönderin

Üç takvim gününden daha uzun süre hasta olmanız halinde, en geç bir sonraki (yani dördüncü) güne kadar bir sağlık raporu sunmanız gerekmektedir. Bu raporda devamsızlığın beklenen süresi de belirtilmelidir. Ancak, işveren raporun daha erken sunulmasını talep edebilir. Hastalığını çok geç bildiren ya da raporunu çok geç sunan bir kişi uyarı alma ya da en kötü ihtimalle işten çıkarılma riskiyle karşı karşıyadır.

Hasta kişiler mutlaka yatakta kalmak zorunda değildir

Hasta çalışanların gerçekte ne yapabileceklerine ilişkin karar, doktor raporuna ve tavsiyesine bağlıdır. Süpermarketten alışveriş yapmanıza ya da temiz havada yürüyüşe çıkmanıza hiçbir engel yoktur. Hastalığınıza bağlı olarak, restoranlara, tiyatrolara veya sinemalara bile gönül rahatlığıyla gidebilirsiniz: kolunuz kırıksa, bir bara gitmenizi engelleyecek bir şey yoktur, ancak akut bronşitiniz varsa, sigara içilen kulüplerden veya restoranlardan kaçınmanız daha iyidir.