Herkes mini işleri bilir, ancak mini işlerin olması şart değildir. Minijob'dan farklı olarak, sosyal sigortaya ödeme yaparsınız ve ayrıca - ve bu önemli - emeklilik hakkı kazanırsınız. Emeklilik reformunun bir parçası olarak 1 Temmuz'da midijob'lar için gelir eşiği yükseltildiğinden, Almanya'da 3,5 milyondan fazla çalışan artık midijob olarak sınıflandırılıyor.
Midi işçiler için üst kazanç sınırı yükseltildi
Daha önce, midi işi olan çalışanların ayda 450,01 ila 850 avro arasında kazanmalarına izin veriliyordu. Şu andan itibaren üst sınır 1.300 avrodur. Bununla birlikte, ortalama aylık gelir 1.300 avronun altında olduğu sürece, azami aylık kazanç sınırının zaman zaman aşılmasına izin verilmektedir.
Midi işler için daha düşük sosyal güvenlik primleri
Mini işlerden farklı olarak, midi işler için sosyal güvenlik primleri ödenmelidir. Ancak bu primler midi işlerde normal bir yarı zamanlı ya da tam zamanlı iş ilişkisine kıyasla daha düşüktür. Ve bu kesinlikle olumlu bir şey. Daha önce 850 ila 1.300 Avro arasında kazanan herkes artık sosyal güvenlik primlerinin tamamını ödemek zorunda değil, yalnızca gerçek kazanç temelinde bireysel olarak hesaplanan tutarı ödemek zorunda. Yani bundan böyle brütten daha fazla nete sahipsiniz. Dikkat! Sosyal sigorta primine tabi bir işin yanı sıra midi bir işte çalışanlar bu yardımlardan yararlanamazlar.
Emeklilik hakları
Emeklilik reformu, sosyal güvenlik katkı paylarının azaltılmasına rağmen orta düzey işçilerin tam emeklilik hakkına sahip olmaya devam etmelerini öngörmektedir. Bu da daha az prim ödemelerine rağmen yaşlılıklarında ellerine daha az para geçmeyeceği anlamına geliyor. Bu durumdan daha önce "normal" bir iş ilişkisi içinde istihdam edilen çalışanlar faydalanmaktadır. Bunların yüzde 70'i de genellikle yiyecek içecek ya da perakende sektörlerinde çalışan kadınlardan oluşuyor.
Hastalık maaşı
Minijob'lardan farklı olarak, midi-job'larda çalışanlar kendi sağlık sigortası primlerini ödemek zorundadır ve örneğin bir aile sigortası programında kalamazlar. Minijob çalışanları gibi midi-job çalışanları da altı haftaya kadar hastalık parası alma hakkına sahiptir. Buna ek olarak, midijob sahipleri de 78 haftaya kadar sağlık sigortası tarafından ödenen hastalık parası alma hakkına sahiptir.
Tatil günleri
Midi işlerde çalışanların iş hukuku açısından temelde tam zamanlı çalışanlardan hiçbir farkı yoktur. Yasal olarak tatil yapma hakları vardır. Haftada beş gün çalıştıklarında bu, yılda 20 günlük tatil anlamına gelmektedir.
Peki ya vergiler?
Eğer midi iş ilk iş ise, vergi beyannamesi için her zaman "normal" vergi sınıfı kullanılır. Vergi sınıfı I (1) ile IV (4) arasında ise midi iş kısmen vergiden muaftır. Vergi sınıfı V (5) veya VI (6) olduğunda gelir vergisi ödenmesi gerekir. Bir iş ilişkisi, gelir aylık 1.300 Euro'dan az olduğu anda otomatik olarak midi iş olarak kabul edilir. Hiçbir şey yapmanıza gerek yok.
Bu da ilginizi çekebilir:
Mini iş: Bilmem gerekenler nelerdir?
Mini işten yarı zamanlıya - bugün nasıl çalışıyoruz
Yarı zamanlı iş aramak: "İşimden geçinemiyorum!"
Ani mesleki maluliyet: Ruhsal hastalıklar artıyor
Tek ebeveyn ve çalışıyor: Frederike günlük yaşam ve korkuları hakkında konuşuyor
İşe dönüş: Önemli ipuçları ve tavsiyeler
Sosyal meslekler: Onurlu iş, berbat ücret
İş ve aile hayatını uzlaştırmak: Nasıl çalışıyor?
İyi plan yapın: Kadınlar için en önemli finansal ipuçları