1. Takdir
Officevibe kullanıcılarının yüzde 63'ü yeterince övgü almadıklarını belirtiyor. En fazla ayda bir ya da üç ayda bir. Takdir edilmemek, iş tatminsizliğinin ana nedenlerinden biri ve dolayısıyla en yaygın istifa nedenidir. Patronlar için ipucu: haftada bir kez öv ün.
2. Geri bildirim
Düzenli değerlendirme görüşmeleri motivasyonu artırabilir. Çalışanların yüzde 96'sı daha fazla geri bildirim istemektedir. Patronla yapılacak aylık bir toplantı çalışan memnuniyeti için harikalar yaratabilir.
3. İş yükü
Neredeyse her dört çalışandan biri eve yorgun argın dönüyor. Tükenmişlik vakalarının arttığı bir dönemde bu, kırmızı alarm anlamına gelir. Patronlar yardım teklif edebilir, görevleri yeniden tahsis edebilir veya fazla mesainin "çalışılmadan" yapılmasına izin verebilir.
4. İlerleme fırsatları
Birçok çalışan profesyonel olarak gelişmek ister. Daha fazla sorumluluk ve daha fazla eğitim fırsatı istiyorlar. Kendilerine bu fırsatlar verilmezse, orta vadede istifaya yol açacak bir iş tatminsizliği riski vardır.
5. Memnuniyet
Tüm çalışanların üçte biri ücretlerinin çok düşük olduğunu düşünüyor. Belki de işverenler maaş artışları, ikramiye programları veya belirli hedef anlaşmaları hakkında düşünmelidir.
6 İş-yaşam dengesi
Officevibe kullanıcılarının yarısından fazlası stresin özel hayatlarını olumsuz etkilediğini belirtiyor. Patronlar için anahtar kelime: işyeri sağlığını geliştirme.
7. Sadakat
Tüm çalışanların yarısından fazlası kendi şirketlerini başkalarına tavsiye etmeyeceklerini söylüyor. Daha fazla şeffaflık daha fazla sadakat sağlayabilir.
8. patron i̇li̇şki̇si̇
Birçok şirkette patron ve çalışan arasındaki mesafenin büyük olduğu açıktır. Ancak, çalışanlar kendilerini ne kadar bağlı hissederse, o kadar memnun olurlar.
9. Meslektaşlık
Pek çok kişi için iş yerinde iyi bir arkadaşa sahip olmak memnuniyet için en önemli faktördür. Ekip oluşturma etkinliklerine veya yer değiştirmeye ne dersiniz?
10. Değerler
Birçok kişi şirketin kendi koyduğu değerlerle özdeşleşemez. Bu, patronun değerleri gözden geçirmesi ve gerekirse değiştirmesi için cesaret gerektirir.