Quels sont les points forts personnels ?

Qui ne connaît pas cette situation : on se débrouille plutôt bien lors d'un entretien d'embauche... jusqu'à ce qu'on nous demande quels sont nos points forts et nos points faibles personnels. Et soudain, rien ne nous vient à l'esprit. Qu'est-ce que cela signifie ? Même si le terme est souvent utilisé, il n'est pas facile d'en donner une définition claire. Les points forts sont des compétences que nous pouvons exécuter sans trop d'efforts et dans lesquelles nous avons un grand potentiel d'amélioration. Ces réussites font que vous aimez généralement faire les choses qui font partie de vos points forts.

Le potentiel d'amélioration et les efforts à fournir pour obtenir des améliorations sont donc beaucoup plus importants pour les forces personnelles que pour les faiblesses. C'est pourquoi il est préférable de se concentrer sur ses points forts plutôt que de se laisser abattre par le rappel constant de ses points faibles. Avec cette motivation, nous atteignons beaucoup plus facilement des performances maximales.

Reconnaître ses points forts personnels

Pour mieux vous concentrer sur vos points forts personnels, vous devez bien sûr commencer par les connaître. Pour cela, une auto-évaluation mais aussi une évaluation par des tiers peut vous aider. Demandez à des personnes qui vous sont proches et qui ont de bonnes intentions à votre égard. Ils peuvent ainsi vous faire prendre conscience de points forts qui vous échappent au quotidien ou dont vous n'avez pas conscience vous-même. Il peut également être utile de :

- tenir un journal dans lequel vous notez ce qui s'est bien passé. Vous pourrez ainsi identifier des points forts et des talents cachés.
- vous souvenir de vos rêves d'enfant. Quand on est enfant, on se soucie moins des limites et on a généralement un très bon sens de ses propres forces.
- se lancer dans de nouveaux projets et de nouvelles tentatives. Cela vous permettra également de découvrir de nouvelles forces personnelles.
- vous orienter vers des choses que vous aimez faire pendant vos loisirs ou que vous aimiez faire auparavant. Écoutez votre instinct.

Mais même si vous vous limitez à vos points forts, vous pouvez facilement être distrait par des choses dont vous pensez que vous devriez également être capable. Essayez donc de penser positivement lors de l'évaluation et de ne pas vous laisser distraire par vos faiblesses. N'oubliez jamais qu'une personne ne peut pas tout faire. La pensée positive est donc très utile pour identifier les points forts personnels.

Quand nos points forts deviennent des points faibles

Oui, nos points forts peuvent parfois nous gêner. Cela dépend généralement de la situation. Par exemple, l'empathie est généralement considérée comme une force. Mais trop d'empathie peut nous rendre vulnérables. Nous manquons alors de distance et cela peut être interprété comme une faiblesse. Ainsi, chacun a ses caractéristiques, ses forces et ses faiblesses personnelles, et c'est très bien ainsi. Si nous essayons de nous plier et de nous transformer en une autre personne, nous ne faisons finalement que nous nuire à nous-mêmes et ne pouvons pas utiliser notre potentiel.

Forces personnelles au travail

Celui qui peut faire valoir certains points forts dans sa vie professionnelle est souvent couronné de succès dans son domaine d'activité ou se fait remarquer positivement par son chef. En voici quelques exemples :

- la minutie et la capacité de terminer consciencieusement quelque chose et de l'achever correctement
- capacité à travailler en équipe
- habileté manuelle
- empathie
- Sens de la langue et de l'expression
- Autonomie
- capacité à gérer les conflits

La multiplicité des points forts montre déjà que personne ne peut avoir tous les points forts. Mais les forces personnelles se développent aussi en utilisant ces capacités. Il se peut donc que vous possédiez des points forts personnels cachés que vous n'avez pas encore découverts parce qu'ils n'ont jamais été sollicités dans votre vie. Essayez de vous fixer des tâches qui correspondent à vos points forts personnels. En particulier si vous travaillez en équipe, vous pouvez répartir les tâches en fonction de vos points forts et obtenir ainsi les meilleurs résultats.