Les chiffres parlent d'eux-mêmes : selon un sondage de Kantar Emnid, plus des deux tiers (68 pour cent) des parents allemands ont des difficultés à concilier vie professionnelle et vie familiale. Seuls 29 pour cent ont déclaré réussir à faire le grand écart, alors qu'il y a quatre ans, 43 pour cent des personnes interrogées affirmaient le contraire.

La situation est particulièrement pénible pour les femmes. Selon un sondage de la caisse d'assurance maladie DAK, au moins une sur deux a le sentiment de ne pas avoir assez de temps pour elle. Et : près de la moitié des mères travaillant à temps plein (48 pour cent) et un tiers des mères travaillant à temps partiel (32,2 pour cent) pensent qu'elles ne sont peut-être pas assez présentes pour leurs enfants. Dans la pratique, il est donc plus que difficile de concilier travail et famille.

L'une des raisons pour lesquelles tant de mères se retrouvent coincées entre leur travail et leur famille est qu'elles retournent au travail de plus en plus tôt après la naissance de leurs enfants, le plus souvent en raison de contraintes financières. De plus, beaucoup ne peuvent pas se permettre de réduire leur temps de travail, d'autant plus qu'elles sont conscientes qu'elles n'acquièrent guère de droits à la retraite si elles travaillent à temps partiel pendant des années.

Mais le quotidien est particulièrement stressant pour les femmes pour une autre raison : Le ménage leur incombe également en grande partie. Certes, les hommes sont aujourd'hui plus nombreux à participer aux tâches ménagères et à l'éducation des enfants qu'il y a dix ans. Mais selon une étude de l'Institut allemand de recherche économique (DIW), les femmes en Allemagne s'occupent toujours en moyenne trois heures de plus par jour du ménage et de la progéniture que leurs partenaires masculins, même lorsque les deux travaillent à temps plein.

Il n'est donc pas étonnant qu'elles atteignent leurs limites lorsqu'elles tentent de concilier vie professionnelle et vie familiale. Nous avons demandé à trois femmes dans différentes situations de vie et d'emploi quels étaient les principaux problèmes et comment elles parvenaient à trouver un équilibre au quotidien. Avec des informations et des conseils importants qui peuvent aider les personnes concernées.

Anja (34 ans), mère célibataire, un fils :
"Ça ne marche que parce que mes parents m'aident".

"Après la naissance de mon fils Paul, âgé de presque trois ans, je voulais reprendre le travail le plus rapidement possible. D'une part parce qu'en tant que mère célibataire, je suis tributaire de mon salaire, d'autre part parce que je voulais prouver à tout le monde - et surtout à moi-même - que les mères peuvent aussi faire carrière. C'est pourquoi, après un an, j'ai repris mon travail à temps plein dans mon agence de marketing. Mon quotidien est très rythmé : avant et après le travail, tout tourne autour du petit. Le soir, je suis complètement épuisée. Cela devient problématique lorsque je ne quitte pas le bureau à l'heure, que la crèche ferme ou que Paul tombe malade. Mes parents, qui sont à la retraite et habitent heureusement à proximité, prennent alors le relais. Ils vont chercher Paul à la crèche et font les courses pour moi. Sans eux, je serais perdue".
➜ BON A SAVOIR : les employeurs doivent tenir compte des intérêts particuliers des parents isolés lorsqu'il s'agit de mutations, de congés ou de répartition des heures supplémentaires. En règle générale, les parents isolés peuvent prendre 20 jours de congé par an si l'enfant est malade et a moins de 12 ans. Si la mère doit elle-même soigner une maladie à la maison ou même être hospitalisée, elle a droit à une aide ménagère si l'enfant a moins de 12 ans. En outre, il existe un droit légal à une cure mère-enfant si elle est nécessaire pour des raisons de santé.

Silvana (43 ans), deux fils :
"Une meilleure garde d'enfants serait la bienvenue".

"Depuis que mes fils Louis et Max, âgés de cinq et trois ans, sont nés, je n'ai plus pu travailler comme employée de bureau. Je voulais passer à temps partiel, mais l'entreprise pour laquelle je travaillais ne compte que onze employés - or on n'a un droit légal au temps partiel que si l'entreprise compte au moins 15 employés. Je ne peux pas non plus continuer à travailler à temps plein, car la seule crèche accessible dans notre ville de Rhénanie-du-Nord-Westphalie ferme à 16 heures. De plus, mon mari travaille également à temps plein. Il fait la navette tous les jours pour Düsseldorf, n'est généralement pas à la maison avant 19 heures et ne peut pas non plus aller chercher les enfants à temps. Un petit job est donc resté la seule possibilité. Je travaille maintenant toujours le matin à la caisse du supermarché. Heureusement que mon mari gagne assez bien sa vie, sinon ce serait difficile financièrement".
➜ BON À SAVOIR : les mini-jobs à 450 euros permettent de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. Cependant, des études montrent que de nombreuses femmes ont ensuite des difficultés à retrouver un emploi régulier. Le problème : les droits à la retraite qu'elles acquièrent ne leur permettent pas de vivre. Demandez donc à votre employeur actuel s'il peut éventuellement augmenter votre nombre d'heures et transformer votre mini-job en un emploi à temps partiel soumis à la sécurité sociale. Veillez également à ce que les dépôts et les assurances ne passent pas uniquement par votre mari, mais soient également à votre nom.

Maria (39 ans), deux filles :
"En fait, l'argent manque toujours".

"Après la naissance de ma première fille Lena, j'ai repris mon métier d'hôtelière à plein temps. Ce travail est très éprouvant physiquement. Les premières années, j'étais constamment malade et épuisée. Lorsque je suis tombée enceinte de ma deuxième fille, Léonie, trois ans plus tard, j'ai décidé de réduire mon temps de travail à 75 % afin de pouvoir être présente pour mes enfants et de pouvoir tout concilier. J'avais désormais un peu plus de temps, mais l'argent manquait toujours - surtout lorsque mon mari n'a pas pu travailler pendant plusieurs mois à cause d'une hernie discale. Aujourd'hui, les filles ont 15 et presque 12 ans, et j'aimerais travailler à nouveau à temps plein pour que nous n'ayons plus à retourner chaque centime deux fois. Cependant, on a certes un droit légal au temps partiel, mais pas au retour à temps plein. Jusqu'à présent, mon patron n'a pas accédé à ma demande".
➜ BON A SAVOIR : les entreprises ne sont certes pas obligées de faire revenir les employés à temps partiel à temps plein - mais elles doivent tout de même les prendre en compte en priorité lorsqu'elles publient de nouveaux postes à temps plein. Pour les femmes travaillant à temps partiel, il est particulièrement important de se constituer une prévoyance privée pour la retraite, de préférence le plus tôt possible. Celles qui ne commencent à le faire que plus tard ne devraient pas se précipiter pour choisir n'importe quel produit de prévoyance, mais demander conseil à un conseiller indépendant en matière d'honoraires. Il développera une stratégie adaptée et individuelle.