Kantar Emnid tarafından yapılan bir ankete göre, Almanya'daki ebeveynlerin üçte ikisinden fazlası (yüzde 68) iş ve aile hayatını dengelemekte sorun yaşıyor. Sadece yüzde 29'u bu dengeyi iyi kurduklarını söylerken, dört yıl önce ankete katılanların yüzde 43'ü aynı şeyi söylüyordu.
Bu durum özellikle kadınlar için daha da stresli. Sağlık sigortası şirketi DAK tarafından yapılan bir ankete göre, her iki kadından en az biri kendilerine yeterince zaman ayıramadıklarını düşünüyor. Tam zamanlı çalışan annelerin neredeyse yarısı (yüzde 48) ve yarı zamanlı çalışan annelerin üçte biri (yüzde 32,2) çocuklarının yanında yeterince olamadıklarına inanıyor. Dolayısıyla iş ve aile hayatını uzlaştırmak pratikte çok daha zor.
Bu kadar çok annenin iş ve aile arasında kalmasının bir nedeni de çocuklarının doğumundan sonra - genellikle mali kısıtlamalar nedeniyle - işe daha erken ve daha erken dönmeleridir. Birçoğu da çalışma saatlerini azaltmayı göze alamıyor, özellikle de yıllarca yarı zamanlı çalıştıkları takdirde emeklilik haklarını neredeyse hiç elde edemeyeceklerini bildikleri için.
Bununla birlikte, günlük yaşamın kadınlar için özellikle stresli olmasının bir başka nedeni daha vardır: Ev işleri de ağırlıklı olarak onlara düşüyor. Günümüzde ev işlerine ve çocuk yetiştirmeye on yıl öncesine kıyasla daha fazla erkek katılıyor. Ancak Alman Ekonomi Araştırmaları Enstitüsü (DIW) tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Almanya'daki kadınlar, her ikisi de tam zamanlı çalışsa bile, erkek eşlerine kıyasla günde ortalama üç saat daha fazla ev işlerine ve çocuklara bakıyor.
Dolayısıyla iş ve aile hayatını uzlaştırmaya çalışırken sınırlarına ulaşmaları şaşırtıcı değil. Farklı yaşam ve çalışma koşullarına sahip üç kadına en büyük sorunlarının ne olduğunu ve günlük dengeyi nasıl sağladıklarını sorduk. Artı: bu durumdan etkilenenlere yardımcı olabilecek önemli bilgiler ve ipuçları.
Anja (34), tek ebeveyn, bir oğlu var:
"Sadece ailem yardım ettiği için işe yarıyor"
"Neredeyse üç yaşındaki oğlum Paul'ün doğumundan sonra mümkün olan en kısa sürede işe geri dönmek istedim. Bir yandan bekar bir ebeveyn olarak maaşa bağımlı olduğum için, diğer yandan da herkese - özellikle de kendime - annelerin de kariyer yapabileceğini kanıtlamak istediğim için. Böylece bir yıl sonra pazarlama ajansımda tam zamanlı çalışmaya geri döndüm. Günlük hayatım sıkı bir şekilde organize edilmiş durumda: işten önce ve sonra her şey küçük çocuğumun etrafında dönüyor. Akşamları tamamen yorgun oluyorum. Ofisten zamanında çıkamadığımda, kreş kapandığında ya da Paul hastalandığında sorun oluyor. O zaman emekli olan ve neyse ki yakınlarda yaşayan ailem devreye giriyor. Paul'ü kreşten alıyorlar ve benim için alışveriş yapıyorlar. Onlar olmadan kendimi kaybederdim."
➜ BİLİNMESİ GEREKENLER: İşverenler, transferler, tatiller veya fazla mesai dağıtımı söz konusu olduğunda bekar ebeveynlerin özel ihtiyaçlarını dikkate almalıdır. Kural olarak, bekar ebeveynler, çocuk hasta ve 12 yaşından küçükse yılda 20 gün izin alabilirler. Annenin kendisinin evde bir hastalığı tedavi etmesi veya hatta hastaneye gitmesi gerekiyorsa, çocuk 12 yaşın altındaysa ev işlerine yardım etme hakkı vardır. Sağlık nedenleriyle gerekli olması halinde anne-çocuk tedavisi için de yasal bir hak bulunmaktadır.
Silvana (43), iki oğlu var:
"Daha iyi bir çocuk bakımı iyi olurdu"
"Beş ve üç yaşlarındaki oğullarım Louis ve Max doğduğundan beri artık ofis yöneticisi olarak çalışamıyorum. Yarı zamanlı çalışmaya geçmek istedim, ancak çalıştığım şirketin sadece on bir çalışanı var - ancak şirketin en az 15 çalışanı varsa yarı zamanlı çalışma hakkınız var. Tam zamanlı çalışmaya da devam edemezdim, çünkü Kuzey Ren-Vestfalya'daki kasabamızda erişilebilir tek kreş saat 16.00'da kapanıyor. Dahası, eşim de tam zamanlı çalışıyor. Her gün Düsseldorf'a gidip geliyor, genellikle akşam 7'den önce eve gelmiyor ve çocukları da zamanında alamıyor. Bu yüzden mini bir iş tek seçenekti. Artık sabahları hep süpermarkette kasada çalışıyorum. Neyse ki eşim oldukça iyi kazanıyor, aksi takdirde maddi açıdan zorlanırdık."
➜ BİLİNMESİ GEREKENLER: 450 avroluk mini işler iş ve aile hayatını birleştirmeyi kolaylaştırıyor. Ancak araştırmalar birçok kadının daha sonra düzenli işe dönmekte zorlandığını gösteriyor. Sorun şu: elde ettikleri emeklilik hakları geçimlerini sağlamaya yetmiyor. Bu nedenle mevcut işvereninize çalışma saatlerinizi artırıp artıramayacaklarını ve mini işinizi sosyal sigorta primlerine tabi yarı zamanlı bir pozisyona dönüştürüp dönüştüremeyeceklerini sormalısınız. Ayrıca mevduatların ve sigorta poliçelerinin sadece kocanızın adına değil, sizin adınıza da olduğundan emin olun.
Maria (39), iki kızı var:
"Para aslında her zaman sıkışıktır"
"İlk kızım Lena'nın doğumundan sonra otel müdürü olarak tam zamanlı çalışmaya geri döndüm. Bu iş fiziksel olarak çok zorlayıcı. İlk birkaç yıl sürekli hasta ve bitkin durumdaydım. Üç yıl sonra ikinci kızım Leonie'ye hamile kaldığımda, çocuklarımın yanında olabilmek ve her şeyle başa çıkabilmek için çalışma saatlerimi yüzde 75'e indirmeye karar verdim. Artık biraz daha fazla zamanım vardı, ancak para her zaman sıkıntılıydı - özellikle de kocam disk kayması nedeniyle birkaç ay çalışamadığında. Kızlar şimdi 15 ve neredeyse on iki yaşındalar ve artık her kuruşu iki kez çevirmek zorunda kalmamak için tekrar tam zamanlı çalışmak istiyorum. Ancak, yasal olarak yarı zamanlı çalışma hakkınız olmasına rağmen, tam zamanlı işe dönme hakkınız yok. Patronum şu ana kadar bu talebimi yerine getirmedi."
➜ BİLİNMESİ GEREKENLER: Şirketler yarı zamanlı çalışanları tam zamanlı çalışanlara dönüştürmek zorunda değildir - ancak yeni tam zamanlı pozisyonlar için ilan verirken onlara öncelik tanımak zorundadırlar. Yarı zamanlı çalışan kadınlar için, tercihen mümkün olduğunca erken yaşta yaşlılık için özel hazırlık yapmak özellikle önemlidir. Daha geç başlayanlar herhangi bir emeklilik ürününü seçmekte acele etmemeli, bağımsız bir ücretli danışmandan tavsiye almalıdır. Bu danışmanlar uygun ve kişiselleştirilmiş bir strateji geliştirecektir.