10 rzeczy, które pomogą zwalczyć niezadowolenie z pracy

Czy jesteś naprawdę zmotywowany do pracy? Tak? Gratulacje! Nie wszyscy pracownicy są, ponieważ niezadowolenie z pracy jest powszechne w Niemczech. Często jest to wina szefów. Oczekują coraz więcej, ale nie dają nic w zamian. Firma Officevibe podsumowała wiele danych, aby pokazać, jak to może działać.

przez Anna-Lisa

01/22/2018, 11:39

Lächelnde Frau im Gespräch mit ihrem Chef — Satysfakcja z pracy jest niezbędna do osiągania dobrych wyników

1. uznanie

63 procent użytkowników Officevibe twierdzi, że nie otrzymuje wystarczającej ilości pochwał. Co najwyżej raz w miesiącu lub nawet raz na kwartał. Brak uznania jest jednym z głównych powodów niezadowolenia z pracy, a co za tym idzie, najczęstszym powodem rezygnacji. Wskazówka dla szefów: chwal raz w tygodniu .

2. Informacja zwrotna

Regularne rozmowy oceniające mogą zwiększyć motywację. 96 procent pracowników chciałoby otrzymywać więcej informacji zwrotnych. Comiesięczne spotkanie z szefem może zdziałać cuda dla zadowolenia pracowników.

3. obciążenie pracą

Prawie jeden na czterech pracowników wraca do domu wyczerpany. W czasach rosnącej liczby przypadków wypalenia zawodowego oznacza to: czerwony alarm. Szefowie mogą zaoferować pomoc, zmienić przydział zadań lub pozwolić na "odpracowanie" nadgodzin.

4. możliwości awansu

Wielu pracowników chce rozwijać się zawodowo. Chcą większej odpowiedzialności i możliwości dalszego szkolenia. Jeśli nie otrzymają takich możliwości, istnieje ryzyko niezadowolenia z pracy, co w perspektywie średnioterminowej doprowadzi do rezygnacji.

5. satysfakcja

Jedna trzecia wszystkich pracowników uważa, że ich wynagrodzenie jest zbyt niskie. Być może pracodawcy powinni pomyśleć o podwyżkach wynagrodzeń, programach premiowych lub konkretnych umowach docelowych.

6 Równowaga między pracą a życiem prywatnym

Ponad połowa użytkowników Officevibe twierdzi, że stres ma negatywny wpływ na ich życie prywatne. Słowo kluczowe dla szefów: promocja zdrowia w miejscu pracy.

7. lojalność

Ponad połowa wszystkich pracowników twierdzi, że nie poleciłaby swojej firmy innym. Większa przejrzystość mogłaby zapewnić większą lojalność.

8. relacja z szefem

Dystans między szefem a pracownikiem jest oczywiście duży w wielu firmach. Jednak im bardziej pracownicy czują się związani, tym bardziej są zadowoleni.

9. kolegialność

Dla wielu osób posiadanie dobrego przyjaciela w pracy jest najważniejszym czynnikiem wpływającym na satysfakcję. Co powiesz na imprezy integracyjne lub zamianę miejsc?

10. wartości

Wiele osób nie może identyfikować się z wartościami narzuconymi przez firmę. Wymaga to odwagi ze strony szefa, aby zweryfikować wartości i zmienić je w razie potrzeby.