1. appréciation
63 % des utilisateurs d'Officevibe indiquent ne pas recevoir suffisamment d'éloges. Tout au plus une fois par mois, voire une fois par trimestre. Or, le manque d'estime est l'un des principaux motifs d'insatisfaction au travail et, par conséquent, la raison la plus fréquente de démission. Conseil aux patrons : une fois par semaine, on peut être félicité.
2. feedback
Des entretiens réguliers avec les collaborateurs peuvent augmenter la motivation. 96 % des salariés souhaitent davantage de feedback. Un entretien mensuel avec le chef pourrait déjà faire des petits miracles pour la satisfaction des collaborateurs.
3. charge de travail
Près d'un employé sur quatre rentre chez lui épuisé. À une époque où les cas de burnout sont en hausse , cela signifie que l'alerte est rouge. Les patrons peuvent proposer de l'aide, répartir différemment les tâches ou autoriser les heures supplémentaires à être "récupérées".
4. possibilités d'avancement
De nombreux collaborateurs souhaitent évoluer professionnellement. Ils souhaitent avoir plus de responsabilités et se voir proposer des formations continues. Si ces possibilités ne leur sont pas offertes, ils risquent d'être insatisfaits de leur travail, ce qui, à moyen terme, les conduira à la démission.
5. satisfaction
Un tiers des salariés trouvent leur salaire trop bas. Les employeurs devraient peut-être envisager une augmentation de salaire, un programme de bonus ou des objectifs concrets.
6) Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Plus de la moitié des utilisateurs d'Officevibe indiquent que le stress a une influence négative sur leur vie privée. Mot-clé pour les patrons : promotion de la santé en entreprise.
7) Loyauté
Plus de la moitié des travailleurs affirment qu'ils ne recommanderaient pas leur propre entreprise. Une plus grande transparence pourrait assurer une plus grande loyauté.
8. relation avec le chef
Apparemment, la distance entre le chef et les employés est grande dans de nombreuses entreprises. Pourtant, plus les salariés se sentent liés, plus ils sont satisfaits.
9. collégialité
Avoir un bon ami au travail est pour beaucoup le facteur de satisfaction le plus important. Pourquoi ne pas organiser des événements de team building ou échanger des places ?
10. valeurs
Beaucoup ne peuvent pas s'identifier aux valeurs que l'entreprise s'est imposées. Il faut alors que le chef ait le courage d'examiner les valeurs et de les modifier si nécessaire.