La tête bourdonne, le nez coule - mais on ne veut pas se mettre tout de suite en arrêt maladie. Ce n'est "qu'un" rhume. Mais c'est en fait la mauvaise décision. En effet, les personnes malades commettent plus d'erreurs et contaminent peut-être aussi leurs collègues - elles nuisent donc à l'entreprise, aux autres et à elles-mêmes. La plupart du temps, il est donc plus judicieux de prendre un "billet jaune". Mais qu'est-ce qui est permis quand on est en congé maladie ? Nous avons des réponses.
Quand et comment dois-je me déclarer malade ?
Celui qui se réveille le matin et se rend compte que je ne peux absolument pas travailler aujourd'hui devrait en informer son chef le plus rapidement possible. La manière de le faire, par téléphone, e-mail, SMS ou WhatsApp, varie d'une entreprise à l'autre. Il convient de se renseigner à ce sujet. Si l'on sait déjà que l'on va aller chez le médecin, il faut mentionner la date dans le message ou dans la conversation et ajouter que l'on se présentera ensuite immédiatement.
Peut-on aller travailler malgré un arrêt maladie ?
On est encore en arrêt maladie pour une période prolongée, mais on se sent déjà en forme et on veut se lancer ... En principe, c'est possible. En effet, le certificat médical n'est pas une interdiction de travailler, il atteste simplement que l'on est actuellement incapable de faire son travail. Mais il est bien sûr judicieux de rester à la maison jusqu'à ce que l'on soit vraiment en pleine forme et en parfaite santé.
Combien de temps puis-je rester à la maison sans certificat médical ?
La règle générale est qu'un travailleur peut rester trois jours à la maison. Si l'on constate que l'on ne va pas mieux, il faut envoyer un certificat d'incapacité de travail à l'employeur au plus tard le quatrième jour. Celui-ci peut toutefois exiger un tel certificat dès le premier jour. Il peut donc y avoir des règles particulières selon les entreprises.
Le patron doit-il connaître le motif de la maladie ?
Non, il n'a pas besoin de le savoir. Le certificat se compose de plusieurs feuillets. La version destinée à la caisse de maladie indique de quelle maladie il s'agit. Sur la version destinée à l'employeur figure uniquement la période d'incapacité de travail.
Que se passe-t-il si l'enfant est malade ?
Chaque travailleur a droit à dix jours de congé par an si son enfant est malade. Il est important de faire établir un certificat médical par le médecin dès le premier jour. Il faut le remettre à l'employeur et à la caisse de maladie. La caisse prend en charge le salaire - mais pas entièrement.
Combien de temps le salaire est-il maintenu ?
Pour ceux qui souffrent d'une longue maladie et doivent donc rester à la maison pendant des semaines ou des mois, la règle est la suivante : l'employeur continue à payer le salaire pendant six semaines. Mais seulement si l'on a travaillé au moins quatre semaines dans l'entreprise sans avoir été absent. Après ces six semaines, on a droit à une indemnité de maladie. Cela représente environ 70 % du salaire brut.
Chômeur et malade - à quoi faut-il faire attention ?
Si l'on est inscrit au chômage, il faut envoyer un certificat d'incapacité de travail à l'agence pour l'emploi en cas de maladie, car on n'est alors pas directement opérationnel. Si l'on est en congé maladie pendant plus de six semaines, la même règle s'applique que pour les personnes actives : des indemnités de maladie sont alors versées par la caisse d'assurance maladie.