IDFM : Chère Madame Henning, le sondage représentatif réalisé par Ashley Madison en août 2021 a révélé que 38 pour cent ont déjà eu une liaison avec un collègue de travail. 83 % ont essayé de la garder strictement secrète. Pourquoi les relations amoureuses sur le lieu de travail sont-elles encore si taboues à l'heure actuelle ? Après tout, nous passons la plupart de notre temps au travail.
Ce ne sont pas les relations amoureuses sur le lieu de travail, mais plus particulièrement les liaisons qui sont taboues. Je pense que c'est parce que quelqu'un est trahi. C'est une pensée immorale. Si la liaison est découverte, cela peut avoir des conséquences particulièrement négatives au travail, car de nombreuses personnes dans un espace restreint en subiront les conséquences et ne pourront pas partir facilement. Souffrance, tristesse, voire sentiment de vengeance et bien d'autres choses encore surgissent - et ce pendant les heures de travail ! C'est pourquoi Ashley Madison déconseille ce type de liaison. Il est intéressant de noter que les études montrent que lorsque deux collègues deviennent physiques, cela est à peine détecté. Je pense que la vigilance est particulièrement élevée pour ce type de "tromperie professionnelle", car le risque est connu et les coûts éventuels sont trop élevés.
IDFM : Que craignent le plus les employeurs - une dégradation des mœurs dans l'entreprise ou que les employés ne se concentrent plus sur leur travail ? Le sexe déclenche des sentiments de bonheur, de sorte que la plupart des gens se sentent pousser des ailes. Les patrons devraient se réjouir de l'énergie ainsi libérée, car elle peut être exploitée. Les effets négatifs sur le lieu de travail n'ont été cités qu'à 5 %. C'est à peine imaginable, car on se demande quel est le véritable problème ?
Le problème sous-jacent est que les affaires ont tout simplement une connotation négative dans l'esprit de nombreuses personnes. Le fait que les affaires puissent donner des ailes et apporter de bonnes énergies sur le lieu de travail, ce qui a des effets positifs sur la productivité et l'humeur, passe à l'arrière-plan. Dans de nombreuses entreprises, la séparation entre "travail et vie privée" est délibérément voulue.
C'est du moins ce qui a été pratiqué pendant longtemps, mais la situation a changé depuis : Les employés prennent un after work drink ensemble, font du sport dans l'entreprise ou partent en week-end en cours ou en excursion depuis l'entreprise - cela donne des ailes aux liaisons ! De nombreuses entreprises ne mènent tout simplement pas une politique cohérente. De plus, dans notre société du "moi" actuelle, il y a de toute façon une nette tendance à ne rien vouloir se faire dicter, même pas sa propre vie sexuelle. Donc, tant que je fais mon travail, je fais sinon ce que je veux.
IDFM : Quelle est la meilleure attitude à adopter lorsqu'une liaison est découverte par le chef et les collègues ?
Il s'agit d'une question épineuse. Pour ma part, j'assumerais certainement mes "actes". En outre, je soulignerais que c'est une affaire privée et je veillerais à ce que mon travail au sein de l'entreprise se poursuive sans problèmes ni distractions. Comme souvent dans la vie, la réussite d'une telle démarche dépend beaucoup du statut personnel et de la maturité de la personne. Si l'on veut éviter de telles confrontations, il vaut mieux éviter les liaisons au travail.
IDFM : Du point de vue du droit du travail, une liaison sur le lieu de travail n'est pas un motif de licenciement. Mais quelles sont les conséquences qui peuvent en découler ?
Lorsqu'une liaison est découverte, il arrive, comme dans toute autre relation amoureuse, que les choses deviennent stressantes et que les gens ne s'entendent plus aussi bien qu'avant. Des sentiments désagréables ou une mauvaise ambiance apparaissent, qui n'affectent pas seulement la personne qui trompe, mais tout le monde dans le bureau. Il y a le jugement social déjà évoqué de la liaison, qui peut même aboutir à un mobbing direct. La réputation est ruinée, peut-être surtout si l'on est une femme.
Il existe toujours des règles différentes pour les hommes et les femmes, notamment en matière de sexualité. Scientifiquement, on parle à ce sujet de "double morale sexuelle". Ce qui, chez un homme, passe avec un sourire en coin pour une peccadille, se termine souvent chez une femme par le "salope !" Il se pourrait donc qu'une liaison au travail finisse par coûter son emploi, ne serait-ce que parce que l'on part soi-même.
IDFM : Comme argument, quand quelqu'un doit quitter l'entreprise, on dit volontiers que cela se répercute sur l'ambiance générale dans l'entreprise. C'est aussi le cas lorsque deux collègues ne s'entendent pas. Personne n'est obligé de partir. A condition que les deux personnes qui ont eu une liaison se comportent de manière civilisée : Que peuvent faire les personnes concernées pour clarifier la situation dans l'entreprise ?
Ma réponse courte est la suivante : Soyez sages ! Cela signifie que les deux personnes ayant eu une liaison doivent réfléchir à la situation et se ressaisir, ce qui peut être très difficile pour certaines personnes, surtout en matière d'amour. Je ne cesserais d'insister dans l'entreprise : "Nous clarifions cela. C'est privé". Les discussions à ce sujet devraient absolument avoir lieu après les heures de travail. Dans le calme. Il y a alors plus de chances que l'affaire se termine à l'amiable.
IDFM : Les hommes ou les femmes doivent-ils changer de poste plus souvent ? Si la femme doit partir, pourquoi est-ce le cas ?
On trouve de moins en moins de différences de comportement entre les hommes et les femmes, même s'il y a justement sur ce sujet le double standard sexuel déjà évoqué plus haut.
Il est important de savoir que, selon des études, seule une infime partie des personnes changent effectivement de travail après une liaison. Je pense qu'une fois de plus, c'est le standing personnel et peu le sexe qui détermine qui s'en sort le mieux et qui veut partir ou qui est "parti".
IDFM : Que conseilleriez-vous aux femmes et aux hommes lorsqu'ils sentent que quelque chose se prépare ? Le renoncement, le secret, la franchise ?
C'est une question importante, car une liaison commence souvent par l'apparition de "ce sentiment", où l'intérêt pour l'autre est plus que collégial. Chacun s'en rend compte et doit alors savoir lui-même s'il prend le risque ou non. Quelle est la position morale de chacun sur les liaisons ? En fin de compte, c'est le sentiment personnel qui décide. Mais il est clair que personne n'est submergé par ses sentiments. Nous ne sommes pas des singes bonobos. Même si l'on prétend parfois le contraire. L'être humain est doté d'un grand cerveau et peut décider de ne pas faire certaines choses en toute connaissance de cause ! C'est justement au travail que l'on devrait peut-être le faire.
À propos d'Asley Madison
Ashley Madison est le leader mondial des rencontres entre personnes mariées, avec plus de 70 millions de membres dans le monde depuis 2002. Disponible dans 52 pays et en 19 langues, l'entreprise est devenue la première adresse pour les aventures avec sa mission de fournir aux adultes une plate-forme pour des contacts discrets.