Une enquête menée en mai/juin 2022 par Ernst & Young montre ce qui est important pour une carrière. Parmi les plus de 2.000 étudiants en Allemagne, plus de 50 % ont déclaré que les stages et l'expérience professionnelle peuvent être des moteurs importants de leur carrière. Ils considèrent également comme important le fait de nouer des contacts. Mais une chose ne doit pas être négligée à l'heure actuelle : un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Avec la transformation numérique de la vie professionnelle, l'autogestion est d'autant plus importante. De plus en plus d'entreprises offrent à leurs collaborateurs la possibilité d'un modèle de temps de travail flexible. Dans ce cas, c'est à l'employé de décider en toute connaissance de cause du moment où l'équilibre entre vie et travail est optimal.
Pourquoi la planification de carrière est-elle importante ?
Le marché du travail est en constante évolution. C'est pourquoi les plans de carrière ne devraient jamais être considérés comme un corset trop étroit, mais devraient toujours offrir la possibilité de s'épanouir librement, d'être flexible et de réagir spontanément. Un bon plan de carrière sert d'orientation et de fil conducteur, il donne donc la direction principale. Mais il n'est pas restrictif et peut être adapté. Le thème central de la planification de carrière est de réfléchir à l'endroit où l'on souhaite se situer professionnellement dans les trois à cinq prochaines années et aux étapes qui permettront d'y parvenir. Certes, même avec de la chance, il est possible de faire carrière. Mais celui qui laisse les choses venir à lui attend d'être découvert ou sauvé par quelqu'un. En revanche, si l'on souhaite prendre sa carrière en main, il est bon d'établir un plan de carrière. Grâce à lui, on peut planifier son propre développement professionnel de manière structurée. Il permet également d'envisager d'éventuelles réorganisations en cas de licenciement ou de problèmes de santé.
Avant d'établir un plan concret, il convient de noter les idées suivantes sur une feuille de papier :
- Quels sont mes points forts et mes points faibles ?
- Qu'est-ce que je veux atteindre dans ma vie professionnelle ?
- La sécurité ou l'indépendance est-elle plus importante pour moi ?
- Est-ce que j'accorde plus d'importance à un revenu élevé ou à l'utilité ?
- Quelles sont mes chances d'embauche et de promotion dans les domaines professionnels qui entrent en ligne de compte ?
- Dans quel métier pourrais-je être heureux ?
Pour pouvoir vivre en équilibre et en harmonie malgré sa carrière, il est nécessaire de s'arrêter régulièrement quelques instants, d'écouter son corps et son psychisme. L'équilibre intérieur peut par exemple être assuré par des exercices de relaxation. Il s'agit par exemple de pauses pensées, de méditations, d'exercices de respiration ou de séjours dans la nature.
De précieux conseils pour planifier sa carrière de manière stratégique
Connaître ses besoins permet de développer plus facilement des stratégies pour les satisfaire. Mais ces besoins peuvent évoluer au cours de la vie professionnelle. C'est pourquoi il est utile d'examiner les différentes phases d'une carrière classique. On peut en déduire deux questions directrices pour le plan de carrière :
1. qu'est-ce que je peux faire ?
2. qu'est-ce qui est important pour moi ?
Chaque carrière professionnelle est différente. Mais pour simplifier, chaque carrière académique peut être divisée en quatre phases :
- La phase d'entrée avant les études :
Les questions centrales sont de savoir ce que l'on attend de sa carrière et comment l'atteindre. Il s'agit de choisir une filière d'études appropriée.
- La phase de construction pendant les études :
Il s'agit ici d'acquérir de l'expérience et de développer des compétences afin de pouvoir affiner son profil professionnel.
- La phase d'orientation professionnelle :
C'est à ce moment-là que les priorités sont fixées et que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est exploré.
- La phase d'identité :
En dernier lieu, il s'agit de s'identifier aux décisions prises et d'y réfléchir.
Il existe différentes manières de faire carrière. L'essence de chaque planification est la suivante : qu'est-ce qui est important pour moi ? Est-ce la flexibilité ou la sécurité financière ? Est-ce que je souhaite un emploi "nine-to-five" ou des horaires de travail flexibles ? Est-ce que je veux avoir plus de temps pour ma famille ou est-ce que ma carrière est plus importante ? Est-ce que je préfère travailler en équipe ou de manière indépendante ? Avant de postuler pour un emploi, il faut répondre à ces questions. Et les réponses à ces questions sont également déterminantes pour l'élaboration d'un plan de carrière.
Ce qui compte dans un plan de carrière
Dans un domaine de recherche publié en 2011 par l'Institut Fraunhofer pour la gestion du travail et l'organisation, deux types de carrières se dégagent : la carrière verticale et la carrière horizontale. Ceux qui sont déjà dépassés par cette situation devraient absolument faire appel à une aide professionnelle pour la planification de leur carrière. Un coaching permet de déterminer quelle est la situation professionnelle actuelle et quelles sont les étapes nécessaires à la planification de la carrière. Avec un bon d'activation et de placement de l'agence pour l'emploi et du Jobcenter, un tel conseil peut même être subventionné à 100 %.
La carrière verticale : carrière de cadre
Objectif : progresser dans la hiérarchie de l'entreprise afin d'assumer davantage de responsabilités de direction. L'objectif est d'accéder au management (stratégique) ou à la tête du groupe.
La carrière horizontale : carrière spécialisée
Objectif : l'excellence technique et une spécialisation poussée. L'objectif du parcours de nombreux scientifiques, ingénieurs et programmeurs est de faire partie à un moment donné des meilleurs de leur profession.
Il existe également d'autres variantes de planification de carrière. On peut par exemple décider de se mettre à son compte, de travailler en tant qu'indépendant ou de manager de projet. Selon l'objectif de carrière, d'autres conseils peuvent être utiles pour la carrière. La plupart du temps, les formateurs en motivation, les coachs de carrière et les professionnels des ressources humaines recommandent les conseils suivants :
- acquérir de l'expérience
- concevoir une stratégie flexible
- travailler en réseau
- fixer des objectifs
- prévoir des délais
- chercher des modèles
- acquérir les compétences nécessaires, par exemple par le biais de formations continues
Établir un plan de carrière - voici comment faire
Pour établir un plan de carrière, on peut choisir parmi différents modèles. Les plus connus sont le modèle par étapes et la carte mentale. Dans tous les cas, il est important de mettre le plan par écrit.
Le plan par étapes :
- la carrière est planifiée étape par étape
- idéal pour les débutants et les universitaires qui visent une carrière verticale
- une échelle peut servir d'illustration, chaque barreau représentant un objectif de carrière à atteindre.
Le modèle de la carte mentale :
- offre plus de flexibilité, car il n'est pas nécessaire d'énumérer une étape professionnelle précise
- les idées, les souhaits et les intérêts sont notés sur une feuille de papier et ensuite reliés entre eux de manière judicieuse
- il est important de noter également les détails pertinents tels que les environnements de travail, les postes et emplois possibles ainsi que les formations continues.
Aussi bien élaboré que soit un plan de carrière, il faut pouvoir réagir de manière ouverte et flexible dès que la vie s'en mêle. Il peut s'avérer nécessaire d'adapter l'ancien plan de carrière ou d'en élaborer un tout nouveau à certains carrefours de la vie.
