Les travailleurs sont légalement tenus d'informer immédiatement leur employeur d'un arrêt de travail pour cause de maladie. Cela devrait se faire dès le début du travail, le premier jour de maladie, et avant la visite chez le médecin. Le contrat de travail contient parfois des dispositions relatives à la déclaration de maladie.

Présenter une attestation à l'employeur

En cas de maladie de plus de trois jours civils, un certificat médical doit être présenté au plus tard le jour suivant (c'est-à-dire le quatrième). Celui-ci doit également indiquer la durée probable de l'absence. L'employeur peut toutefois exiger une présentation plus précoce du certificat. Celui qui se fait porter malade trop tard ou qui présente un certificat trop tard risque un avertissement, voire, dans le pire des cas, le licenciement.

Les malades ne doivent pas nécessairement rester au lit

La décision sur ce que les personnes en arrêt maladie peuvent concrètement faire dépend donc du certificat et de la recommandation du médecin traitant. Rien ne s'oppose à ce que l'on fasse ses courses au supermarché ou que l'on se promène à l'air libre. Même les sorties au restaurant, au théâtre ou au cinéma sont autorisées en toute bonne conscience - en fonction de la maladie : ainsi, rien ne s'oppose à une visite agréable d'un local avec un bras cassé, alors qu'avec une bronchite aiguë, il vaut mieux éviter les clubs ou les restaurants fumeurs.