Ne yazık ki kadınlar hala erkeklerden ortalama olarak daha az kazanıyor, çocuk yetiştirmek için kariyerlerine daha uzun süre ara veriyor ve daha sık yarı zamanlı çalışıyorlar. Gerçekler bu kadar. Bununla birlikte, birkaç finansal ipucunu takip edersek, zamanında hazırlık yaparsak ve şüphe durumunda nereden destek ve yardım alabileceğimizi bilirsek, finansal olarak kendi ayaklarımız üzerinde durmamız da mümkündür.

Stiftung Warentest, kadınların hayatın her aşamasını güvenli ve endişesiz bir şekilde geçirmelerine yardımcı olmak için "Finanzplaner Frauen" (160 sayfa, 19,90 Euro) adlı bir rehber kitap yayınladı. Burada, çok çeşitli durumlarda hakkımız olanı nasıl alabileceğimize dair çeşitli yararlı ve pratik para ipuçları buluyoruz. Çünkü şu anda bir ilişkimiz veya evliliğimiz olsa ve maddi durumumuz iyi olsa bile, beklenmedik bir ayrılık, iş kaybı, bakıma muhtaç bir akraba veya bir çocuğun doğumu nedeniyle bu durum çok hızlı bir şekilde değişebilir.

"Kadınlar için Finansal Planlayıcı", anlaşılması kolay vaka çalışmaları kullanarak birçok konuyu açıklar ve bu nedenle hepimiz için büyük bir yardımcıdır. Stiftung Warentest uzmanlarının en önemli finansal ipuçlarından ve tavsiyelerinden bazılarını sizin için burada derledik. En iyisi kendinizi nerede bulduğunuzu kendiniz görün.

Ayrılık: Aşk başarısız olursa korunun

Uzun süreli bir ortaklıkta mali işler genellikle ortak bir meseledir. Ayrılırsanız nasıl kaybetmezsiniz?

• Ortak satın alımlar ve tasarruf sözleşmeleri: Neye hakkınız olduğundan emin değil misiniz? Bir avukattan tavsiye almaktan çekinmeyin.
• Emeklilik eşitlemesi: Adil olduğundan emin olmak için mutlaka yasal emeklilik fonundan tavsiye almalısınız. Şüpheniz varsa, burada da bir avukata danışın.
• Genel bir bakış elde edin: Eski ve yeni gelir ve harcama durumunuzu karşılaştırın.
• Yerdeğiştirme: Taşınacağınız zaman: Evlilik cüzdanı, sigorta belgeleri, tasarruf defterleri ve banka hesap özetleri gibi tüm kişisel belgeleri hatırlayın.
• Nafaka: Boşanmış kadınlar evlilik sonrası nafaka alma hakkına sahip olabilir, ancak bu genellikle süreyle sınırlıdır.
• Sigorta kapsamı: Örneğin kendi sağlık ve sorumluluk sigortanızı kontrol ettiğinizden ve gerekirse yeniden düzenlediğinizden emin olun.

Tek ebeveyn: doğru düzenlemeleri yapmak

Tek başınıza büyüttüğünüz en az bir çocuğunuz var ve çalışıyorsunuz. Ancak, çocuk yetiştirme ve bakımı nedeniyle, tam zamanlı bir iş şu anda veya yakın gelecekte sizin için bir seçenek değildir.

• Nafaka: Çocuğun babası ödeme yapmıyorsa, nafaka ödemeleri için avans başvurusunda bulunabilirsiniz. Bundan genellikle gençlik dairesi sorumludur. Eğer Hartz IV yardımı alıyorsanız, Jobcenter sizin için irtibat noktasıdır.
• Finansman seçenekleri: Gençlik dairesinden veya diğer aile danışma merkezlerinden konut yardımı ve çocuk yardımı hakkında bilgi edinin.
• Vergi sınıfı: Tek ebeveynler için vergi sınıfı II için vergi dairesine başvurun. Bu size daha yüksek bir net maaş sağlayacaktır.
• Vergi indirimi: Çocuk bakımı ve işe gidiş-geliş masrafları için gelir vergisi bilgilerinize bunu kaydettirin. Bu, net maaşınızı daha da artıracaktır.
• Çocuk ödeneği: Vergi beyannamenizi doldururken tavsiye alın, çocuk ödeneğinin yarısının ve çocuk bakım ödeneğinin yarısının eski eşinizden aktarılmasının en iyisi olduğunu varsaymayın. Bu her zaman en iyi seçenek değildir.
• Daha fazla mı çalışıyorsunuz? Çalışma saatlerinizi artırmadan önce, bunun net geliriniz için ne anlama geleceğini netleştirin. Daha yüksek kazanç, çocuk yardımı veya konut yardımı gibi mevcut sosyal yardımlarda bir azalma anlamına gelecek mi?
• İşten izin: Çocuklarınız hastaysa, bekar bir ebeveyn olarak yılda 20 güne kadar ücretsiz izin ve tazminat olarak en fazla 50 gün çocuk hastalık parası alma hakkınız vardır.

Maaş görüşmeleri: Hak ettiğinizi alın

Son olarak cesaretli olun: daha fazla para istiyorsanız, çok şey pazarlık meselesidir. İyi bir hazırlık, mülakatta patronunuzu veya bölüm müdürünüzü ikna etmenin en önemli ön koşuludur.

• Aktif olun: Maaşınıza zam mı istiyorsunuz? O zaman patronunuzla kendiniz diyalog kurun. İşvereniniz bir toplu sözleşme kapsamında değilse, otomatik bir maaş artışı alma hakkınız yoktur.
• Hazırlık: Maaş artışı lehine argümanlar düşünün. Bu, başarıyla tamamladığınız bir proje veya üstlendiğiniz ek görevler olabilir. İş arkadaşlarınızın ne kadar kazandığını bilmek de faydalı olabilir.
• Para yerinehediye: Maaşınıza zam alamazsanız, en azından işvereninizle aylık otobüs ve tren bileti, çocuk bakım parası veya kendinize alacağınız yeni bir cep telefonu gibi bazı ayni yardımlar konusunda pazarlık yapabilirsiniz.
• Mini iş: Yeterli paranız yoksa ve yine de devlet desteğine güvenmek istemiyorsanız, 450 avroluk ek bir mini iş uygun olabilir. Ancak, asıl işvereninizi bu konuda bilgilendirmeniz önemlidir.
• Mevsimlik iş: Ana işinize ek olarak mevsimlik iş ilginç olabilir. Bu iş başlangıçtan itibaren bir seferde üç ay veya yılda en fazla 70 iş günü ile sınırlandırılırsa, bu süre zarfında bu kazançlar için sosyal güvenlik primi ödemek zorunda kalmadan istediğiniz kadar kazanabilirsiniz.

Para yatırımı: Bu önemlidir

Çeşitli araştırmalar gösteriyor ki: Kadınlar, finansal yastık oluşturma konusunda erkeklerden daha fazla güvenlik bilincine sahiptir. Hisse senetleri veya varantlar gibi daha riskli ürünler yerine fonlara yatırım yapma eğilimindedirler.

• Genel bakış: Bankaya danışmadan önce, nereye gitmek istediğinizi dikkatlice düşünmelisiniz: Yatırımınızla ne elde etmek istiyorsunuz ve ne zaman? Ne kadar risk almaya hazırsınız? Banka tasarruf planları ve sabit vadeli mevduat hesapları güvenlidir - ancak orta düzeyde faizden biraz daha fazlasını kazandırır. Bir hisse senedi fonu ile uzun vadede önemli ölçüde daha yüksek getiri elde edebilirsiniz - ancak bu da riski artırır.
• Finansal kontrol: Her ay kenara gerçekten ne kadar para koyabilirsiniz? Öngörülebilir gelecekte paraya ihtiyacınız var mı yoksa uzun vadede onsuz da yapabilir misiniz?
• Sağlıklı güvensizlik: Size doğru çözümü sunması için sadece banka danışmanına güvenmeyin. Her bir yatırım tavsiyesi için maliyetlerin ayrıntılı bir dökümünü isteyin ve her zaman danışmanın veya bankanın aldığı satış komisyonunu sorun.
• Acele etmeyin: Bir yatırım lehine hemen karar vermek zorunda değilsiniz. İhtiyacınız olan zamanı ayırın ve bir şeyi anlamadığınızda sorular sorun. Şüpheniz varsa, anlamadığınız tekliflerden uzak durun.

Patchwork ailesi: zorluğun üstesinden gelmek

Yeni partnerinizle aynı eve taşınıyorsunuz. Hem onun hem de sizin yeni evinize birlikte getireceğiniz çocuklarınız var. Finansal durum da dahil olmak üzere her şey yeni.

• Genel bakış: Yeni hane, yeni gelir durumu: Gelir ve giderlerinizin genel bir değerlendirmesini yapmak için zaman ayırın. Kimin ne ödeyebileceğini ve ne ödemesi gerektiğini netleştirin.
• Dahadüşük net maaş: Artık tek ebeveyn olmadığınız için net maaşınızın biraz daha düşük olacağı ve bu nedenle avantajlı vergi sınıfı II'yi kaybedeceğiniz gerçeğini planlayın.
• Düğün: Evlenmenin avantajları hakkında bilgi edinin: vergilerden tasarruf edecek ve daha iyi yasal korumaya sahip olacaksınız.
• Yeni tasarruf fırsatları: Artık tüm günlük harcamalarla tek başınıza başa çıkmak zorunda olmadığınıza göre, örneğin kendiniz (emeklilik karşılığı) veya çocuklarınız (eğitim) için kenara daha fazla para koyabilirsiniz.
• Nafaka: Artık yeni partnerinizle yaşıyor olsanız bile, biyolojik baba hala çocuklar için nafaka ödemekle yükümlüdür.
• Velayet: Eğer siz ve eski eşiniz ortak velayete sahipseniz, bu durum değişmez. Siz ve eski eşiniz vekaletname ile yetki verirseniz, yeni partneriniz günlük konularda söz sahibi olabilir.
• Sigorta poliçelerini güncelleyin: Acil bir durumda sizin adınıza kim karar vermeli? Hayat sigortanızın yetkili lehtarı artık kim olmalı?

Bu da ilginizi çekebilir:
Emeklilik tuzağındaki kadınlar: doğru düzenlemeleri şimdi yapın
4 kadın açıklıyor: Mutlu olmak için ne kadar paraya ihtiyacım var?
Erken emekli olun: Başvuru sahipleri için finansal sonuçlar ve kontrol listesi
40'ın üzerindeki kadınlar için emeklilik: Hala değerli olan nedir?
40+ kadınlar için en iyi emeklilik koşulları
Akıllı emeklilik hazırlığı: Yaşlılığa nasıl hazırlıklı olunur?