Всем известны мини-работы, но не обязательно мини. В отличие от мини-работы, вы платите взносы в фонд социального страхования, а также - и это важно - получаете пенсионные права. Поскольку порог дохода для миди-работников повышается в рамках пенсионной реформы с 1 июля, более 3,5 миллионов работников в Германии теперь относятся к категории миди-работников.
Повышение верхнего предела заработка для миди-джобберов
Ранее работники с миди-работой могли зарабатывать от 450,01 до 850 евро в месяц. Отныне верхний предел составляет 1 300 евро. Однако разрешается иногда превышать максимальный месячный заработок, если среднемесячный доход не превышает 1 300 евро.
Снижение взносов на социальное страхование для миди-работ
В отличие от мини-работы, за миди-работу необходимо платить взносы на социальное страхование. Однако для миди-работы они ниже, чем для обычной работы на неполный или полный рабочий день. И это, безусловно, положительный момент. Тот, кто раньше зарабатывал от 850 до 1300 евро, больше не должен платить взносы на социальное страхование в полном объеме, а только сумму, рассчитанную индивидуально на основе фактического заработка. Так что отныне у вас больше нетто от брутто. Внимание! Тот, кто работает на миди-работе в дополнение к работе, облагаемой взносами на социальное страхование, не имеет права на эти пособия.
Пенсионные выплаты
Согласно пенсионной реформе, миди-работники имеют полное право на пенсию, несмотря на сокращение взносов в фонд социального страхования. Это означает, что, хотя они платят меньше, у них не будет меньше денег в распоряжении в старости. От этого выигрывают работники, которые ранее работали в "нормальных" трудовых отношениях. А 70 процентов из них - это женщины, которые часто работают в сфере общественного питания или розничной торговли.
Оплата больничного
В отличие от мини-работников, сотрудники с миди-работой должны сами платить взносы на медицинское страхование и не могут, например, оставаться в программе семейного страхования. Как и мини-работники, миди-работники имеют право на оплату больничного до шести недель. Кроме того, миди-работники также имеют право на оплату больничного листа, который оплачивается больничной кассой на срок до 78 недель.
Праздничные дни
С точки зрения трудового законодательства работники с миди-работой ничем не отличаются от работников с полной занятостью. Они имеют законное право на отпуск. При пятидневной рабочей неделе это составляет 20 дней отпуска в год.
А как насчет налогов?
Если миди-работа является первой работой, то для налоговой декларации всегда используется "обычный" налоговый класс. При налоговом классе от I (1) до IV (4) миди-работа даже частично освобождается от налогов. При налоговом классе V (5) или VI (6) необходимо уплатить подоходный налог. Трудовые отношения автоматически считаются миди-работой, если доход составляет менее 1 300 евро в месяц. Вам не нужно ничего делать.
Вас также может заинтересовать следующее:
Мини-работа: что нужно знать?
От мини-работы до неполного рабочего дня - как мы работаем сегодня
В поисках подработки: "Я не могу жить за счет работы!"
Внезапная профессиональная инвалидность: психические заболевания на подъеме
Родитель-одиночка и работа: Фредерика рассказывает о повседневной жизни и страхах
Возвращение на работу: важные советы и рекомендации
Социальные профессии: почетная работа, паршивая зарплата
Сочетание работы и семейной жизни: Как это работает?
Планируйте хорошо: Самые важные финансовые советы для женщин